部门经理岗位职责范本大全

明确每个人的职责范围，可以使管理者更好地掌握每个员工的工作情况，便于对员工进行管理和评估。优秀的部门经理岗位职责范本大全是什么样的？下面给大家带来部门经理岗位职责范本大全，供大家参考。

部门经理岗位职责范本大全篇1

职责描述:

1、根据公司业务发展及项目计划,制定市场宣传推广策略、开发客户；

2、拟定标准的招商工作流程,负责招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理及招商合同的拟定及管理等方面的工作；

3、进行市场调研,收集商业信息,在所收集的数据的基础上结合商场情况编制商业规划方案；

4、开发积累客户,做好资料的收集、整理,建立客户档案；定期对意向客户进行回访,确认客户招商需要是否有调整且更新资料；

5、对于来访商场有意向入驻的商户,由部门经理先进行洽谈,了解其经营需求(品牌类型、铺面大小、楼层分布)等因素后安排与公司领导见面洽谈；

6、对于周边商场情况进行调研,分析市场动态撰写分析报告。

任职要求:

1.有各大业态渠道招商经验,熟悉招商工作流程；

2.具备较好的市场分析及判断能力,具备较强的市场拓展能力；

3.具有良好的沟通、协调、商务洽谈及管理能力,较强的团队意识及执行力；

部门经理岗位职责范本大全篇2

1、协助营销总经理制定营销中心经营规划的制定、监督落实。

2、促进各部门完成各项经营管理指标，保障销量、利润、毛利、销售份额、人均效能经营指标的实现。

3、负责公司年度预算规划。

4、输出营销月度经营分析报告，季度性及重大节庆营销项目投入产出分析报告。

部门经理岗位职责范本大全篇3

1、负责部门会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要，以及会议资料的发放和收集；

2、负责上下线投放的部分确认工作；

3、负责排障工作的登记、统计规整、后续收口汇报；

4、负责对物业合同，以及其他合供方合同的&39;归档工作；

5、协助部门经理对部门运作与各职能部门进行协调；

6、根据公司业务开展需要寻找合适的供应商；

7、完成经理交由的其他各项工作内容；

部门经理岗位职责范本大全篇4

1、负责协助或代表总经理管理公司投融资等重点战略项目；

2、负责公司决议执行，工作督办、协调，确保各项工作和计划的推进落实，起到上传下达、承上启下作用；

3、负责协助总经理起草有关企业综合性的&39;业务报告、总结、计划、决议以及其他公文函件等；

4、负责协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；

5、负责跟踪公司各项经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

6、配合总经理建立、维系内外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

7、完成总经理交办的其他工作；

8、向总经理负责并汇报工作。

部门经理岗位职责范本大全篇5

职责描述:

1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。

2、负责部门人员招聘、团队建设并围绕部门发展规划组织推进实施。

3、带领部门进行市场营销、产品研发及业务推动实施工作,整合线上线下零售及消费金融业务渠道,建设并持续优化获客、申请、审批等业务流程,为客户提供高效智能化金融服务。

4、负责协调内外部资源,推进部门项目实施及业务发展,并确保业务风险可控。

5、负责推进业务创新,融合消费、支付、借贷及运营等场景,建设零售业务场景平台及生态平台。

6、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历。具备零售、消费金融、小微业务等金融相关业务10年以上工作经验,熟悉相关政策、产品及市场情况。

2、有全国性股份制商业银行及全国性消费金融公司、大型互联网金融平台从业工作经历,并担任中高级管理职务。

3、具有宏观的`发展视野,拥抱金融科技,对线上金融业务有深入的理解和业务经验。

4、具有敏锐的市场意识及丰富的产品创新及业务推动管理经验,良好的沟通能力及分析能力。

5、主观能动性强,能够承担较大的工作强度和压力。

6、学习能力强,有较强的风控意识。

部门经理岗位职责范本大全篇6

1、负责公司品牌宣传工作规划和实施方案的&39;制定。

2、负责市场、产品、同业竞争等调研，形成分析报告。

3、负责分支机构的规划和筹建管理工作的推动。

4、负责编制公司业务计划。

5、负责数据统计、信息处理等。

6、负责多元行销渠道的推动工作。

部门经理岗位职责范本大全篇7

岗位职责:

1、协助总经理的工作,提供决策支持(数据)汇总;

2、合理安排和提示经理的日常行程和差旅,并处理经理日常费用报销事宜;

3、负责整理总经理参与的重要会议的记录及会议纪要;

4、总经理办公室访客的接待,总经理行程安排及协调;

5、严格保守公司机密,对公司机密文件进行整理、归档;

6、安排好领导的个人物资、出差物品整理等事宜;

7、完成总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、文秘、金融、英语、财会商务管理等相关专业本科以上学历;

2、医疗、医药行业工作背景优先考虑;

3、三年以上工作经验,有总经理助理、秘书等相关工作经验者优先考虑;、

4、有较强的英语听说读写能力、有一定的法语听说能力;

5、形象端庄、举止文雅,有很好的职业道德观,能够承受较强的工作压力;

6、具备一定的数据统计、分析能力;

7、熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;

8、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的.书面和口头表达能力;

9、能够适应出差;

10、抗压能力强、表达能力优秀、组织能力突出者优先考虑;

11、有驾照且具有一定的驾驶经验优先考虑。

部门经理岗位职责范本大全篇8

1.在销售业务指导下，能独立跟进客户，并且擅自产品报价，合同，技术协议等;

2.客户货款的跟催，统计与更新应收款明细，及时上报收款情况，合同签订好后，发出货通知，系统下单及出货跟进;

3.能熟练操作电脑各种办公软件，善于制作统计报表;以及数据分析能力

4.熟悉销售助理日常事务性工作，熟练操作各常用的办公设备，如打印、扫描机等;

5.有一定的沟通能力和适应能力，有较强的观察能力和应变能力，

部门经理岗位职责范本大全篇9

岗位职责:

1、配合高级经理参与制定本部类销售、毛利、毛利率、赞返收入等预算指标的制定、分解和达成；

2、负责本部类周、月、年度经营分析、总结和改进；

3、根据销售效益表现,依据市场行情和顾客需求,结合品类定位进行品类调整规划,经公司审批通过后,落实实施。

4、根据品类调整方案,负责新品牌的招商、引进、签约工作。

5、根据公司品牌续签提升指标,负责现有品牌续签洽谈、签约工作。

6、负责品牌合作意向书的谈判及合同文本的跟催。

7、做好与供应商的问题沟通、关系维护工作,提升公司在品牌供商中的美誉度,并完成战略品牌供应商的签署。

8、负责新开店铺的品牌招商引进工作。

9、负责本部类全年重点档期(春节、年中庆、店庆、年底会员回馈)品牌营销活动的谈判、落实和监督实施；

10、负责本品类品牌的商装、审图、报批及进场工作。

11、负责品牌专柜进、撤店的商装协调、督核落实工作。

12、到同类经营场所市调,要了解竞争对手的品牌经营策略,并预测品牌的市场发展趋势,做好经营调整前的基础准备工作。

13、做好与其它各部门的协调工作。

14、完成上级交办的其它工作。

部门经理岗位职责范本大全篇10

1、协助部门经理制定并完善研发部门日常工作流程，并跟进各研发组的进度和过程。

2、协助部门经理制定部门绩效考核细则，并进行绩效数据统计和分析。

3、协助部门经理完成研发部门内部相关事项跟进和人员工作协调;

4、协助部门经理完成部门整体规划和介绍，并组织相关宣贯和培训工作。

5、协助部门经理跟进各具体研发组的`成本估算、成本费用统计和成本核算分析工作;

6、负责完成研发部门文档相关文档的编制和管理工作。

部门经理岗位职责范本大全篇11

1根据公司现在的网络资源，制定和规划网络推广合作策略，并跟踪合作效果；

2负责策划，组织，开展公司各网站活动项目，通过活动，展示并宣传公司产品及网点，扩大网站影响力；

3组织并实施网站推广活动，负责活动相关的其它部门协调组织工作，撰写活动策划方案、制定活动流程,对活动进展进行有力控制，确保活动的顺利实施，评估和分析活动效果；

4拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

5开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系；

6负责市场推广与教学活动的策划、实施及总结反馈；

7管理监督公司市场费用使用、控制工作以及对本部门人员进行目标制定、日常管理、培训、辅导与激励；

8制定市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算。

部门经理岗位职责范本大全篇12

1、负责乐居媒体网络平台销售，完成阶段性销售目标;

2、根据公司业务类型开发拓展资源客户，洽谈广告业务;有独立开拓客户能力，并有良好的服务意识;

3、跟踪客户需求，制定服务方案，进行客户沟通维护工作;

4、进行签约、收款等流程事项跟踪;

部门经理岗位职责范本大全篇13

一、服务工作

1、负责公司内外部事务的上传下达。

2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

4、负责公司会议的准备、组织、记录。

5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

6、负责公司各部门之间的协调工作。

二、对外工作

1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

三、印章、文书和档案的管理

1、负责印章的使用和保管。

2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

四、完善人力资源管理的各项职能

1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

六、负责制定和完善公司员工手册。

七、规划与招聘

1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的入职培训和转正定级。

八、培训与开发

1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

九、薪酬管理

1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

十、考核与激励

1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

4、负责组织实施员工任职资格评定。

5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

十一、合同与档案的管理

1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

十二、保险与离退休人员的管理

1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

部门经理岗位职责范本大全篇14

1.依据公司管理制度，制订销售部管理细则，全面计划和安排本部门工作。

2.管辖本部门内与其他部门之间的合作关系。

3.主持制定销售策略及政策，协助业务执行人员顺利开发客户并进行客户管理。

4.主持制定完善的销售管理制度，严格奖惩措施。

5.评定部门内工作人员的资信及业绩表现，并负责内部人员调配。

6.货款回收管理。

7.促销计划执行管理。

8.审定并组建销售分部。

9.制定销售费用预算，并进行费用使用管理。

10.制定部门员工培训计划、培养销售管理人员，为公司储备人才。

11.对部门工作过程、效率及业绩进行支持、服务、监控、评估、激励，并不断改进和提升。

部门经理岗位职责范本大全篇15

1、客户接待、维护的工作;

2、协助经理进行小区客户开发，协助设计师谈单，配合量房，促成签单;

3、通过电话、微信等方式进行客户回访、记录反馈信息，了解客户需求;

4、上级领导安排的其他工作

部门经理岗位职责范本大全篇16

职责：

1、负责成本各环节的账务处理和会计核算，熟悉广联达造价软件，熟悉贵州定额;

2、执行和改进成本核算方法，协助完善业务流程;

3、参与成本控制管理制度设计和成本目标规划;

4、协助完成年成本预算编制、执行反馈和分析;

5、配合完成定期编制和申报相关成本、统计和税务等报表。

任职资格：

1、财务、会计专业大专以上学历;

2、有成本核算、成本会计等相关工作经历三年以上者优先;

3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、具有组织协调能力、公文报告编写能力、财务报表分析能力;

5、工作细致，责任感强，良好的&39;沟通能力、团队精神。

部门经理岗位职责范本大全篇17

1、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，负责保管使用企业图章和介绍信。

2、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

3、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

4、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责工作。

部门经理岗位职责范本大全篇18

1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。

2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。

3.安排副总经理的工作议事日程。

4.替副总经理承担日常来访接待工作。

5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。

6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。

7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。

8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。

9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。

10.办理副总经理出差的各项准备工作。

11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。

12.负责管理副总经理室的环境卫生。

13.保守公司秘密。

14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

15.完成副总经理交办的其他事宜。

16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

18.及时准确传达上级指示。

19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。

20.根据工作需要进行现场指挥。

21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

23.定期向副总经理述职。