人事文员岗位职责模板
明确职责可以促进员工专注于自身的工作任务,避免工作重叠和浪费时间,提高工作效率。人事文员岗位职责模板怎样写才正确?接下来给大家整理人事文员岗位职责模板,希望对大家有所帮助。
人事文员岗位职责模板篇1
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;
3、协助店长做好相应的职位说明书,并根据机构职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、根据部门人员需求情况,提出内咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、与员工进行积极沟通;
6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
7、根据机构对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定机构福利政策,办理社会保障福利;
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
11、完成店长交办的其他工作。
人事文员岗位职责模板篇2
1、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责合同、和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交;
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
6、负责门店证照、资产的管理和维护;
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划;
8、协助店长执行和监督公司各种的落地;
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人事文员岗位职责模板篇3
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有行业招聘工作经验二年及以上,人事专业者优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、善于思考,可塑性强,有较强的适应能力以及独立工作能力;
4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。
人事文员岗位职责模板篇4
依据公司业务发展,制定公司人力资源中长期、年度规划,制定和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才发展工作:
梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;
根据人才发展需要,建立公司培训体系,制定并落实各岗位培训计划;
按人才盘点结果,拟制招聘岗位JD,高效完成人才引入计划;
根据行业特点、公司发展阶段,与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。
结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文化,及时洞察组织气氛,并引导积极向上发展;
与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;?
与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;
与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件;
规划、指导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;
人事文员岗位职责模板篇5
1、负责公司前台接待及电话接转,员工考勤录入和校对;
2、负责收发传真,复印文档,收发信件、报刊、文件等;
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的`统计管理工作;
4、负责协调会议时间,布置会议室并做好会议记录,下发会议通知;
5、负责公司文化季刊、海报排版及相关设计工作;(人力资源总监招聘)
6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;
7、完成部门领导交办的其它事务性工作。
人事文员岗位职责模板篇6
1、负责行政日常管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作;
2、制定公司相关行政制度、负责公司相关文件发布、管理、资料的.管理工作;
3、公司会议的组织、筹备、会议记录,员工活动的安排与筹划组织;
4、办公用品采购、办公设备的维护与管理等工作;
5、行政车辆管理、考勤管理、票务预订、员工工作餐等事务性工作;
6、办公室环境管理、物业管理等后勤工作;
7、领导安排的其他工作。
人事文员岗位职责模板篇7
岗位职责:
1、负责公司每月考勤;
2、为员工办理入离职事项,并归档;
3、邀请面试及安排面试官面试;
4、公司前台来电接听、记录、转移;
5、公司的物料采购;
6、完成领导交代的其他工作。
人事文员岗位职责模板篇8
1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
任职条件:
1、大专以上学历,有同岗位工作经验者优先考虑;
2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;
3、有一定的抗压能力。
人事文员岗位职责模板篇9
1、负责前台接待、快递收发、办公物资申购等行政事宜;
2、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续办理;
3、负责考勤、花名册和通讯录更新、建立和保管员工档案等工作;
4、完成上级交办的其他工作。
人事文员岗位职责模板篇10
1、每天负责收集全公司考勤系统资料,到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况,月底编制当月考勤奖罚总表;
2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理
3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩,工时计算情况报行政经理审批;
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;
5、根据人力资源招聘需求计划,组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。
6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;
7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案,并定期整理档案归档;。
8、组织似定部门考核制度,定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;
9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;
10、如因工作失误,给公司造成损失,应负相应的经济责任和行政责任。
11、完成领导临时交办的工作任务。
人事文员岗位职责模板篇11
职位描述
岗位职责:
1.负责公司销售人员的招聘工作,根据各部门的人员需求制定并执行招聘计划,职位信息的发布、及应聘人员的预约、面试接待工作;
2.负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料
3.员工入职、考勤、考核、离职及社医保劳动合同等相关手续的办理;
4.公司内部员工档案的建立与管理,通讯录、花名册地及时更新;
5.处理、汇制相关人事报表及文件,如面试汇总表、培训统计表、绩效考核表及岗位说明书的拟写等等;
6.协助公司行政处理公司事务等
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政及企业管理相关专业
2、2年以上行政或人事工作经验,熟悉办公流程;
3、沟通能力较强,有耐心,责任心强,积极主动,有较强应变能力。
4、熟练操作MS软件,精通WORD和EXCEL。学习能力强。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
人事文员岗位职责模板篇12
1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;
2、按全年培训计划落实执行相关工作,并做好跟进与评估;
3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;
4、协助开展企业文化建设及员工活动等,包括前期宣传及后期落地;
5、完成上级安排的其他协助性工作。
人事文员岗位职责模板篇13
1、根据公司的年度发展战略,结合现有人力资源现状,组织制定人力资源发展规划及战略落地计划;
2、人资源规划:负责对公司现有组织架构进行诊断,并提出可行性方案或建议;
3、企业文化:提升企业文化内涵建设,完善公司文化体系、主导文化传播,保证组织健康及持续发展;
4、团队建设:塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司管理者进行职业生涯规划设计;
5、绩效:利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的.重点工作内容,高效完成,落地绩效管理,确保绩效指标的科学性与实操性;
6、培训:建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有人才的内生性成长;
人事文员岗位职责模板篇14
1.协助人事经理进行公司游轮员工的招聘选拔,配备适任人员。
2.协助人事经理对公司员工从入司到离职期间(入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等)的人事手续办理。
3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。
4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料,及时归档,及时维护,保证资料的完整、真实、可靠、规范。
5.负责人力资源信息系统的.信息收集、登录、更新维护,确保员工基本信息的准确、真实、全面。
6.负责公司人力资源的数据分析、统计。
7.做好人事保密和员工关系管理工作。
8.人事经理安排的其他工作。
人事文员岗位职责模板篇15
1、负责总机电话接听、咨询和转接;
2、负责来访客人的登记、咨询和接待;
3、负责会议室的使用安排与日常管理;
4、负责通讯录的修改、更新和维护;
5、负责信件、报刊的分发,报刊、杂志的&39;订阅及寄件事务的办理;
6、负责新入职、离职人员信息处理,识别卡发放与回收;
7、负责公司办公劳保用品的申购、发放管理工作;
8、完成领导交代的其他临时性工作
人事文员岗位职责模板篇16
1、制定完善集团各项规章制度并推动执行,使集团进一步规范化管理
2、制定集团各分公司的月、季、年度招聘计划,合理开发和维护各个招聘渠道
3、完善相关人力资源制度,完善招聘培训,薪酬绩效和员工关系各大模块
4、完善健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养及发展计划
5、深入打造集团的企业文化,建立完善的企业文化体系,并实施相对应的团队建设
人事文员岗位职责模板篇17
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达;
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设;
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理;
4、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等;
5、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地;
6、完成上级在上述职责范围各条款以外的.工作安排。
人事文员岗位职责模板篇18
1、根据公司战略发展总体规划,跟踪人力资源现况及需求,制定所辖范围内的人力资源规划,并协助部门经理督促、实施;
2、负责公司人事行政规章制度和流程的起草、完善和实施,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准,并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;
3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的`管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;
4、负责公司文化建设,建立和维护良好的员工关系,部门团建活动方案的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;
5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;
6、协助组织工作分析,编制所辖范围内的人员编制及岗位说明,并依据各部门的发展动态调整岗位职责;
7、协助建立和完善培训体系,实施公司相关培训计划及跟进;
8、指导和协调下属员工工作开展,促其改进工作质量,并完成绩效考核;
9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系,及时掌握政策动态;
10、完成所辖范围内的工作总结及工作计划;