人事职责

制定职责时，应该充分考虑权责的平衡，确保员工能够充分行使自己的职权并承担相应的责任和义务。如何撰写优秀的人事职责？这里分享一些人事职责写作案例，供大家参考。

人事职责篇1

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的.进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作

人事职责篇2

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备招聘工作

2负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

3负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位，建立人事、职称档案

4依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

5完成领导交代的其他工作。

人事职责篇3

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位;

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程;

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况;

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善;

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块;

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定;

8、熟悉现代酒店管理制度;

9、领导安排的其他临时性工作。

人事职责篇4

1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理；

2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的.制定与修改；

3、负责对违纪及工厂突发事件的处理；

4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作；

5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理；

6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息；

7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事职责篇5

1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人;

3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指标;

3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计;

4、负责员工入离职面谈，独立完成数据分析报告;

5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作;

6、完成直接上级交办的其他工作。

人事职责篇6

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

3.制定和完善各个职位的绩效管理体系。

4.监控人力资源管理各模块(包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展)的工作实施状况。

5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。

6.塑造、维护、发展和传播企业文化。

7.及时处理公司管理过程中的问题及员工之间的纠纷。

8.应有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。

9.能解决复杂问题，很强的计划性和实施执行的能力。

10.很强的&39;激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。

人事职责篇7

1、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的.招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7、公司项目申报工作。

人事职责篇8

1、协助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司人力资源状况；

2、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作有序展开，并监督培训实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展；

3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质；

4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；

5、组织招聘面试和相关测试，进行必要的.背景调查，提出拟聘建议，确保能力素质符合要求；

6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续，确保入职手续完备、及时；

7、完成上级领导交办的其他临时性任务。

人事职责篇9

1、人事工作占比约60%：负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同，办理用工、退工手续，执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%：负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作，档案管理，整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事职责篇10

岗位职责：

1、根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

2、建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

3、分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

4、建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

5、负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

6、根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

7、根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

8、负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

9、公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

职位要求：

1、必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

2、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

3、忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

4、英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人事职责篇11

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的&39;跟踪、反馈;

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事职责篇12

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责组织行政管理工作的.开展;

8、负责部门的日常事务管理工作。

人事职责篇13

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事职责篇14

1、负责人力资源和行政两个板块的工作；

2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理；

4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的'开展、协助和落实；

5、负责行政板块日常基础工作；

6、其他上级领导交待的事宜。

人事职责篇15

1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；

2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；

3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；

4、统筹并推进公司行政管理工作开展；

5、领导安排的.其他工作

人事职责篇16

1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

7.负责建立、更新、保管员工的&39;人事档案，做每月人事报表；

8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

10.负责食堂的管理

11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

13.做好领导交待的其他工作。

人事职责篇17

1、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;

2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;

3、统筹督导下属进行员工关系的处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;

4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;

5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;

6、人事行政档案的管理与定期维护;

7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;

8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;

9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;

10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事职责篇18

1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。

2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

3、参与协助员工发展相关项目。

4、负责人力资源信息管理系统的.日常维护工作。

5、完成领导交办的其他工作。