猎头顾问工作职责

明确职责可以避免与其他人之间的职责重叠或交叉，从而提高工作效率。如何撰写优秀的猎头顾问工作职责？这里分享一些猎头顾问工作职责写作案例，供大家参考。

猎头顾问工作职责篇1

职责

1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;

2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;

3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;

4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

6、追踪客户回款，做好后续服务工作;

岗位要求

1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。

2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;

3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;

4、情商高，能精准把握求职者的卖点;

猎头顾问工作职责篇2

职责：

1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;

3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;

4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;

5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;

6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;

7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;

9、指导监督下属人员工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，专业不限;

2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;

3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。

猎头顾问工作职责篇3

职责：

1)与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。

2)搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。

3)协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。

4)人才数据库的日常维护及建设。

任职要求：

1.本科及以上学历(优秀者可相应放宽)。优秀应届生或1年以上工作经验，具有猎头或招聘从业经验者优先。

2.具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。

3.具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性。

4.具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能力.

猎头顾问工作职责篇4

职责：

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

岗位要求：

1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);

2.1年以猎头行业经验;

3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

5.具有强烈实现个人成就的意愿;

6.良好的团队意识，注重团队合作;

7.自我驱动，结果导向。

猎头顾问工作职责篇5

职责

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。

3、沟通候选人，安排候选人面试。

4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。

5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。

任职资格

1、大专以上学历。

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。

5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问工作职责篇6

职责：

1、负责中外名企的中、高端人才猎聘；

2、理解客户需求、分析职位描述；

3、寻访、沟通、甄选、评估并推荐合适的候选人；

4、协调客户与候选人之间的沟通，帮助候选人成功入职；

5、与客户和候选人保持密切联系和沟通，使入职的候选人成功渡过试用期；

6、不断积累自己的中、高级人才人脉圈。

7、在规定的时间内完成公司制定的业务计划和指标。

要求：

1、本科学历，专业不限，信息管理、计算机、通信、电子、自动化、电子商务等专业优先；

2、有强烈的进取心，渴望高收入和成就感！

3、能承受失败的挫折，抗压能力强，乐观、自信、不服输；

4、头脑灵活，善于不断总结、改进自己的工作方法；

5、有志于在人力资源领域做出一番成绩；

6、好的沟通交流能力；

7、良好的英语读写能力；

8、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神；

猎头顾问工作职责篇7

职责：

1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;

2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;

3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;

4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。

任职资格：

1、人力资源专业、营销专业优先;

2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;

3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;

4、普通话标准，熟练使用wordexcel等办公软件

5、善于分析思考，擅长表达交流

猎头顾问工作职责篇8

职责：

1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;

2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;

3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;

4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;

5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。

任职资格：

1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;

2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;

3、工作态度端正，愿意与企业共成长。

猎头顾问工作职责篇9

职责：

1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务；

2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；

3、沟通候选人，安排候选人面试；

4、协助顾问进行市场拓展，Mapping，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系；

5、与客户及候选人保持良好的.沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈；

6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排；

任职资格：

1、大专以上学历；

2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望；

3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力；

4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧；

5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。

猎头顾问工作职责篇10

职责：

1、根据公司提供的职位信息和客户需求，完成客户岗位职责的分析，目前负责招聘的岗位主要有：手机软件测试工程师，硬件测试工程师，驱动工程师，lauout工程师，手机系统开发工程师，项目经理等IT类相关人员；

2、制定完善的人才寻访方案，利用多渠道快速并标准得寻访具有一定匹配的目标候选人；

3、负责甄选（电话初访）、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线，并制定人才推荐报告；

4、协调和跟踪候选人面试流程及客户反馈结果，做好协调工作；

5、根据客户要求，负责候选人的背景调查、薪资谈判及其他事项；

6、完成各项工作，维护与客户，候选人关系，在工作中维护公司品牌。

任职要求：

1、全日制大专以上，有通信电子，IT互联网或汽车电子行业软硬件研发和测试经验优先考虑；

2、善于积攒人脉并合理利用，具有良好的沟通能力；

3、适应力强，能同时适应个人及团体工作模式，且有强烈的自我成长愿望；

4、能承受工作压力，善于学习。

5、至少一年以上招聘经验