人事专员的职责内容

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3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作;

4、公司经营事务的管理和执行工作;

5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息;

6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员的职责内容篇2

岗位职责:

一、负责工会的全面工作,定期召开工会的有关会议,检查总结工会工作。

二、组织职工学政治、学文化、学科学、学管理、学党的方针、政策,做好政治思想工作。

三、不断完善教职工代表大会制度,充分发挥职代会的作用,引导广大教职工积极参加教学改革。

四、密切联系群众,积极反映职工群众的意见和要求,配合学校领导的搞好集体福利事业,组织职工积极参加文体活动。

五、组织领导好工会委员会,发挥各个委员的积极作用,完成各项工作任务。

六、做好上级工会布置的其它工作。

人事专员的职责内容篇3

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的&39;跟踪、反馈;

7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员的职责内容篇4

1、负责办公室的文书处理工作。

2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。

3、负责有关会议的.准备工作并做好记录,整理会议纪要。

4、负责本部门各类打印发放工作。

5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。

6、协助及执行有效的招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。

7、协助安排实习生的实习。

8、负责员工的工作档案管理。

9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。

10、负责员工辞职的手续办理。

人事专员的职责内容篇5

1,主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2,负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;

3,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4,新员工入职的岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;

4,负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5,关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;

6,负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员的职责内容篇6

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员的职责内容篇7

岗位职责:

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

5、为公司主管以上的&39;管理者进行职业生涯规划设计;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求:

1、硕士及以上学历,20__年以上规范的人力资源规划2—3个模块(偏人力规划、组织、绩效、薪酬)工作经验;

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验;

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力;

4、熟练使用办公软件。

人事专员的职责内容篇8

(1)依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案。

(2)依据公司经营计划,配合公司总目标,拟定本单位的目标及工作计划。

(3)根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制。

(4)配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟定人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划办理各项教育培训。

(5)设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施。

(6)经与各单位主管会商后,拟定每一职位的工作标准及其所需资格,条件,以求量才适用。

(7)依生活水准、工资市场情况及公司政策,研讨合理的员工薪酬办法。

(8)制定各项员工福利与工作安全的措施,并维持员工与公司间的和谐关系。

(9)运用有效领导方法,激励所属人员的士气,提高工作效率,并督导其依照工作标准或要求,有效执行其工作,确保本单位目标的达成。

(10)将本单位工作、按所属人员的能力,予以合理分派,并促进各属人员间工作的联系与配合。

(11)有计划地培养、训练所属人员,并随时施予机会教育,以提高其工作能力与素质。

(12)依员工考核、奖惩办法,审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项,并力求处理公平合理。

人事专员的职责内容篇9

职责描述:

1.执行岗位职责职位要求工作的流程:简历筛选,组织,安排面试,录用等

2.员工社保、公积金等相关工作的办理;

3.负责员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;

4.负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作

5.负责员工档案建立,收集并归档员工人事档案

6.公司薪酬方案的跟进执行,奖金审核及工资核算

7.日常行调,沟通

任职资格:

1.本科以上学历,人力资源专业优先

2.3年以上人力资源工作经验

3.了解人力资源管理各项实物的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规,并能实际操作运用

4.团队协作意识强,善于沟通,良好的服务意识,具有良好的执行能力和抗压能力

5.家住嘉定区的优先考虑

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-4年经验

人事专员的职责内容篇10

1.负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。

2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。

3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。

5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6.负责员工工资结算。

7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。

8.组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。

9.负责固定资产的盘查与维护。

10.完成上级领导交办的其他任务。

人事专员的职责内容篇11

1、使用考勤系统进行所辖区域考勤管理工作(主要对接门店考勤员);

2、使用系统进行所辖区域薪资核算和发放,并解决员工对薪资的疑问;

3、负责所辖区域员工的薪资绩效信息的收集、整理、统计,并落实绩效结果的应用;

4、负责人事系统中与考勤薪资相关的维护工作。

人事专员的职责内容篇12

职责:

1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见;

3.公司员工的招聘和录用工作;

4.建立公司培训体系,建立内外部培训资源库和培训课程体系;

5.负责组织薪酬制度的运行和改革;

6.组织开展公司员工绩效考核管理工作;

7.规范员工劳动关系管理,协调、解决员工劳动争议;

8.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.熟悉人力资源管理各模块工作;

2.熟悉有关劳动人事政策法规;

3.3-5年以上人力资源管理经验;

4.具有较强的组织、沟通、协调能力。

人事专员的职责内容篇13

1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

2、负责人员的入、离职手续办理,劳动合同签订、续签及档案管理;

3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作,及时更新归档;

4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

7、负责个人所得税申报;

人事专员的职责内容篇14

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的.传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

人事专员的职责内容篇15

1、负责办理银行、现金收支业务,确保收支及时、准确、完整;

2、建立现金及银行存款日记账并及时准确录入系统;

3、负责费用报销的审核及支付工作;

4、负责银行开户、结汇及对账工作;

5、负责公司的开具、核销、认证、保管等工作;

6、负责编制资金日报表,编制月末现金盘点表;

7、负责与银行、税务等部门的对外联络;

8、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员的职责内容篇16

1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案,负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员的职责内容篇17

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

3.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新;

5.按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

7.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事专员的职责内容篇18

1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6.负责考勤及工资绩效的核算;

7.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

9.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

10.协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

11.协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;

13.负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

14.制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;

15.制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;

16.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

17.负责管理劳动合同、协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

18.协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

19.负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

20.其他突发事件的处理。

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