人力资源管理的职责内容

2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的&39;编写;

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理的职责内容篇2

1、在公司发展战略的指导下并结合公司发展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。

2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。

3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并及时满足公司用人需求。不断拓展人力招聘渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。

4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素质，提高工作效率，创造更大价值。

5、进行科学合理的人才职业发展通道设计，在为员工的发展指明路径，不断牵引和激发员工自我发展和发挥潜力。构建公司人才梯队。

6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。

7、负责公司企业文化的宣传和建设，凝聚人心，上下同欲，不断激发员工潜力，创造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。

8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。

人力资源管理的职责内容篇3

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源管理的职责内容篇4

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的&39;工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的职责内容篇5

1、协助部门负责人完善人力资源相关制度；

2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库；

3、负责员工劳动合同签订及日常管理；

4、负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系；

5、执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作；

6、上级安排的其他事宜。

人力资源管理的职责内容篇6

1)组织管理:根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

2)人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

3)人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

4)招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展;

5)培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

6)绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;

7)员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

8)员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的`选拔、测评、晋升等工作。

9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理的职责内容篇7

一、人力资源管理员岗位职责：

1、负责公司员工动态资料的统计与分析；

2、负责员工各类证明材料的审核与发放；

3、负责员工培训各项工作的计划与实施；

4、负责员工职务异动、岗位异动、内部调动的办理；

5、负责员工劳动合同与档案的管理；

6、协助人力资源部经理办理人员招聘、员工入职与离职工作；

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

二、薪资福利管理员岗位职责：

1、负责员工薪资与福利的审核与发放工作：

2、负责员工请假与销假的审核与审批；

3、审核员工请假与考勤的各项工作；

4、负责公司员工社会保险的各项具体工作；

5、负责各项员工考核的具体办理；

6、负责公司劳动争议处理的具体工作；

7、完成人力资源部经理交办的其它工作。

人力资源管理的职责内容篇8

1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行；

2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备；

3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表；

4、负责员工各类人事档案等工作处理；

5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核；

6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务；

7、领导安排的其它工作。

人力资源管理的职责内容篇9

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5.内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理的职责内容篇10

1.负责公司人力资源规划;

2.负责招聘与配置，员工关系管理;

3.负责薪酬管理工作;

4.负责制定公司培训计划、流程，组织实施员工各类培训。

人力资源管理的职责内容篇11

1、全面负责统筹集团人力行政工作;

2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源管理的职责内容篇12

1、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行;

2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划;

3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放);

4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量;

5、根据公司特点设计合理的薪酬体系;

6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行;

7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传;

8、上级交代的其他事项。

人力资源管理的职责内容篇13

岗位职责：

1、办理人员入职、离职、变动等；

2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

5、劳动合同管理；

6、负责招聘、面试筛选；

7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

任职要求：

1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理的职责内容篇14

1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作；

2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作；

3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作；

4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。

人力资源管理的职责内容篇15

1、根据公司的.发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;

2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。

人力资源管理的职责内容篇16

1、负责公司人力资源管理工作；

2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

3、负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

4、负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

8、负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

10、负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

11、负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

12、负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

13、负责组织公司员工定期体检；

14、负责处理员工工伤事宜；

15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的职责内容篇17

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理的职责内容篇18

1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

11、领导安排的其他事宜;