公司人事专员职责

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员职责篇2

负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

新员工入职手续办理，培训等;

员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

公司人事专员职责篇3

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

9。协助控股企业制定绩效考评方案;

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

14。承办公司领导交办的其他工作。

公司人事专员职责篇4

1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

公司人事专员职责篇5

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

公司人事专员职责篇6

1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划;

2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

公司人事专员职责篇7

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

3、进行人员招聘

4、进行各部门的卫生质检

5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

公司人事专员职责篇8

1、负责来访客户的引导、接待工作;

2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

8、完成各部门领导交办的相关工作。

公司人事专员职责篇9

一、职责描述：

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施;

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作;

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源;

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

7、项目企业文化的宣贯和建设;

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

二、任职要求：

1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验;

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力;

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力;

4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

公司人事专员职责篇10

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

公司人事专员职责篇11

工作职责:

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

任职资格:

1、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

公司人事专员职责篇12

岗位职责：

1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训;

2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同;

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续;

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作;

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作;

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作;

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求;

9、完成领导安排的其他各项工作。

任职要求：

1、专科以上学历，身体健康;

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件;

4、有相关工作经验者优先;

公司人事专员职责篇13

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

6、领导交办的其他事宜。

公司人事专员职责篇14

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

公司人事专员职责篇15

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳;

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识;

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

公司人事专员职责篇16

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事专员职责篇17

1、负责酒店各类档案的管理工作;

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

7、负责公司的行政后勤类相关工作;

8、负责公司采购及仓储管理工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事专员职责篇18

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

7.办理员工的入职及离职手续;

8.对新员工进行入职培训;

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

11.负责公司员工社会保险业务办理;

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;