人事主管岗位职责

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2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

6、负责考勤及社保住房公积金的购买;

7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

8、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

人事主管岗位职责篇2

1、负责公司员工的招聘、入职、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的&39;团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

5、负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

6、完成上级领导交办的其他任务

人事主管岗位职责篇3

1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事主管岗位职责篇4

1、负责公司的人事行政管理工作,制定各项人力资源管理制度与流程,做好企业文化的建设、推广及宣传;

2、统筹公司人员招聘,拓展招聘渠道;

3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);

4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;

5、审核社保、商保的购买和退保工作,做好证件的年审、用工备案、变更等事务;

6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。

人事主管岗位职责篇5

1、负责日常员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2、负责员工的入职、离职手续的办理;

3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6、落实员工薪资核发及福利、奖金等的正确发放;

7、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况;

8、办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作;

9、撰写酒店管理公司相关制度;

10、良好的写作能力;

11、具备两年以上酒店行业同岗位工作经验;

12、完成领导交办的其它事情。

人事主管岗位职责篇6

1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。

2.负责建立健全公司内部的&39;各项财务管理制度。

3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。

4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。

5.承办公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。

6.负责公司各项人事管理工作。

7.完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责篇7

1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的&39;经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定员工薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好员工考勤统计工作,负责员工加班的审核和报批工作;

13、负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;

14、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

15、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责篇8

1.负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作;

2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

3.严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

4.负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;

5.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议;

6.负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等,树立良好企业形象,活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作,促进对外合作的友好往来;

7.完成上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责篇9

1、掌握公司人力资源状况,做好人才盘点,做好人力资源规划;

2、完善和落实公司劳动规章制度;

3、负责公司员工的招聘工作,做好人员甄选和试用期管理;

4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

5、拟定培训计划,履行培训管理;

6、负责员工关系,组织开展人事事务管理;

7、配合完成上级领导交待的.其他工作安排。

人事主管岗位职责篇10

1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;

2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、基础工资表的制作及提交;

5、负责员工缴纳社保,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

6、负责公司重要档案管理;

7、帮助建立员工关系,配合组织员工的活动;

人事主管岗位职责篇11

岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的&39;框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;

2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、协助推动公司理念及企业文化的形成;

5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;

6、负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;

7、运用法律常识协助银行处理不良资产(接收银行委托案件);

8、协助上级做好其它日常工作;

岗位要求:

1、年龄:35岁-40岁;

2、有3-5年以上经验;

岗位要求:

学历要求:本科

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:3-5年

人事主管岗位职责篇12

1、人力资源规划:工作岗位分析与设计;员工编制的制定与管理;行政人事管理规章制度的起草、修订;行政人事费用预算与控制。

2、招聘与配置:用人申请的审核;招聘计划的制定与执行;应聘人员的甄选;招聘活动的评估、总结;人员的配置。

3、培训与开发:培训体系的&39;构建;培训需求的汇总分析;培训计划的制定与监督执行。

4、绩效管理;绩效管理体系的构建;绩效考评工作的监督执行。

5、薪酬管理:薪酬制度的建立;员工福利的管理;考勤、工资计算的审核。

6、劳动关系管理:员工入职、离职、调动管理;劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;劳动安全卫生管理。

7、后勤保障管理:公司车辆及人员管理;宿舍管理;饭堂管理;卫生与绿化管理;保安队的管理;电工的管理。

8、办公用品的采购、发放管理;电脑网络、电话网络的管理;固定资产管理。

9、公司规章制度的监督执行;员工日常行为的管理;

10、行政人事相关公告、报表、费用的审核;行政人事相关印章、证件等档案的管理。

11、社保、公积金的申报;行政、人事相关证件的年审办理。

12、本部门会议、公司会议的组织召开,会议决议的监督执行;公司活动的组织;公司企业文化建设工作的开展。

13、与公司领导、基层员工保持良好的沟通,保证上情下达、下情上传;与公司各部门保持良好的沟通,保障公司的正常运转。

14、与政府有关职能部门保持联系,保障公司良好的外部环境。

15、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司制度、公告文件。

16、下属工作的监督管理、培训指导。

17、完成上级领导临时交办的其他任务。

人事主管岗位职责篇13

1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善,贯彻落实各项规章制度的执行。

2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如:证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

4、执行企业文化管理体系,负责组织员工活动、策划和安排。

5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施,及时妥善处理好各类突发事件。

7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责篇14

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;?

2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构?;?

4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核,出具体综合评价意见;

5、对拟录用人员进行背景调查,电话通知到职时间,完成录用通知。?

6、总结招聘工作中存在问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管岗位职责篇15

1、负责公司人力资源工作,制定合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度、培训体系等

2、负责公司所需人才的收集、储备、甄选招聘工作,制定员工职业发展计划

3、负责建立健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度

4、执行公司关于人事调配、奖励、劳保福利等政策和规定,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷

人事主管岗位职责篇16

1、推行分公司各类规章制度的实施;

2、执行人力资源管理各项实务的&39;操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4、执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

6、负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

7、负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪;

人事主管岗位职责篇17

1.负责招聘工作,组织公司内部员工的&39;调配工作

2.制定公司人力资源规划,确保人才梯队发展和人才储备及培养

3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险

4.做好员工关系交流、管理等一系列工作,了解员工思想动态

5、办理入离职手续、劳动合同的签订;熟悉法律法规,维护公司利益,避免劳务纠纷;

6、树立公司正面、良好的企业形象,宣讲公司企业文化,做好新员工入职培训及拟定好全年培训计划;

7、结合公司实际情况,定期组织特色的团体活动;

8、配合领导处理其他行政事务

人事主管岗位职责篇18

1.根据总公司人力资源和行政管理制度,细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

2.负责拟定年度人事、行政工作计划,配合拟定人力、行政成本预算,并根据总公司的要求具体监督和执行;

3.拟定招聘计划和程序,完善内部招聘流程,安排开展各项招聘工作;

4.建立人力资源状况分析,促进人员的优化配置;

5.监督控制内部绩效评估过程,并不断完善绩效管理体系;

6.拟定培训计划,根据总体培训规划实施培训方案,管理组织培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

7.根据各岗位能力模型,调研了解内部能力现状与培训需求;

8.确保本单位合法用工,构建和谐用工关系;受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理,推动做好后勤保障工作;

人事主管岗位职责篇19

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的&39;重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

人事主管岗位职责篇20

职责描述:

岗位职责

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作,配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨,责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

岗位要求:

学历要求:大专

语言要求:不限

年龄要求:不限

工作年限:1年经验

人事主管岗位职责篇21

1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;

5、负责公司劳动关系管理工作;

6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

人事主管岗位职责篇22

1、负责公司商务接待的执行安排;

2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排,包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等;

3、处理接待、活动现场中的所有行政问题;

4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善;

5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料,定期输出接待分析报告;

6、上级领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责篇23

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的&39;招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。

8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

人事主管岗位职责篇24

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

4、协调员工与管理层的.关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

人事主管岗位职责篇25

1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的&39;签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘渠道。

7、负责薪资核算,个税申报工作。

人事主管岗位职责篇26

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;

2、维护拓展各招聘渠道,保证公司招聘工作能够有效开展;

3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;

4、招聘工作的分析和报表的制作。

人事主管岗位职责篇27

1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

3、协同开展员工培训及岗位技能培训,并跟踪评估培训效果;

4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

5、负责职权内所有人员的.人事管理工作

6、负责员工劳动关系管理,及开展员工关怀工作。

人事主管岗位职责篇28

1、根据年度人员编制,公司发展情况及各部门人员需求,执行公司人员招聘计划,监控人员招聘工作推进情况;

2、进行招聘与人员配置工作,招聘过程管控包括:需求分析,渠道选择,信息发布,简历筛选,面试,背调、offer谈判、入职等

3、控制招聘成本,开发和挖掘招聘渠道,确保招聘的供给效率;

4、根据公司的发展需要,及时保质保量完成招聘目标;

5、上级安排的其他事项。

人事主管岗位职责篇29

1、组织和执行招聘计划;

2、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

5、完成领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责篇30

1、依据公司发展,制定、修改、维护培训管理体系,以确保培训工作的顺利有效开展;

2、根据公司发展需求及岗位任务要求,进行培训需求分析,并制作培训计划;

3、根据公司培训需求,组建、管理内部讲师团队;

4、根据培训需求,协助内部讲师开发高质量的&39;课程体系;

5、培训工作的组织、督导、实施;

6、培训活动过程的记录,数据的收集、归档;

7、培训效果评估与改进;

8、收集外部培训信息,增加公司培训资源;

9、完成上级交付的其他临时性工作。

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