人力资源公司工作职责是什么

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

12.完成上级交办的其他工作。

人力资源公司工作职责是什么篇2

1、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;

3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况;

4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;

5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作

6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

7、负责统筹日常行政管理工作

8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥

9、完成领导交办的其它工作

人力资源公司工作职责是什么篇3

1.人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2.岗位职责编制：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3.招聘：根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，确保人单相符;

4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理

5.员工关系：负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理，用工合同的签订，社保公积金的缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。

7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地

人力资源公司工作职责是什么篇4

1、根据公司发展战略，制定人力资源发展战略及年度工作计划;

2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果;

4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源公司工作职责是什么篇5

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源公司工作职责是什么篇6

1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

2、贯彻华润集团和华创的人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

人力资源公司工作职责是什么篇7

1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源公司工作职责是什么篇8

1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施。

3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源公司工作职责是什么篇9

1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划，组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

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