人事经理职责工作内容

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

人事经理职责工作内容篇2

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事经理职责工作内容篇3

职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的.制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

人事经理职责工作内容篇4

1、广州研发中心的薪酬、绩效、招聘等人力资源相关工作；

2、了解并熟悉所支持中心的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地，做出对应方案；

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

人事经理职责工作内容篇5

岗位职责:

1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事经理职责工作内容篇6

职责：

1、负责人事招聘(包括校招)、人事档案的建立和维护工作;

2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作;

3、负责员工入职/转正/离职，职位调整/晋升手续，劳动合同签订/续签/解除等;

4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作;

5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作;

6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜;

8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。

岗位要求：

1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关系等其中二个模块工作以上;

2、熟悉建筑工程类企业人事管理、行政管理、资质管理各环节以及其管理精要;

2、具有良好的职业操守，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力及团队协作精神;

3、对企业人事管理有自己的见解和新思维，新意识;

4、悟性强，具备接受新事物新需求的应变和适应能力。

人事经理职责工作内容篇7

1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供人力配置优化建议，促进生产力提升

7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的责任

8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人事经理职责工作内容篇8

1、人力资源规划。建立与完善人力资源管理体系。根据项目的发展规划、部门人力需求、员工职业发展需求等进行机构、岗位设置和人员编制，编制人力资源规划并组织实施；根据项目经营情况适时拟定人力资源规划的调整方案；人力资源支出预算编制，人工成本控制。

2、招聘与配置。根据各部门人员变动、项咳嗽迸渲眯枨蟮缺嘀迫瞬耪衅讣暗髋浼苹？并组织实施。组织对试用期转正考核、转岗见习考核、民主评议等。

3、培训与发展。完善培训管理体系，根据公司发展及人力资源规划实施项目培训需求调查，制定年度培训计划，定期进行培训效果评估编写评估报告；根据公司发展规划，组织建立、完善人才梯队建设和培养机制。

4、绩效管理。完善绩效考核管理体系，并组织实施绩效考核；组织进行绩效工资核算、绩效晋升、绩效奖励等工作，受理员工绩效考核申诉；组织对任职人员进行任职能力评价。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利体系，编制年度薪酬调整方案；负责人事档案建立与管理，定期统计、汇总人力资源基础数据并及时更新；负责劳动合同、社保、公积金等管理；根据福利管理制度落实员工节假日慰问，丧、病、喜事等慰问工作。

6、员工关系管理。负责项目员工关系管理，员工入职、转正、异动、离职手续的办理；钉钉系统维护、考勤管理、劳动年检、劳动争议处理等人事相关工作。

人事经理职责工作内容篇9

1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、负责公司的招聘、培训、薪酬及绩效考核工作，公司人员异动及员工关系管理；

3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作；

4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

6、公司培训会的组织、落实

人事经理职责工作内容篇10

1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；

3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；

4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；

6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；

7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

人事经理职责工作内容篇11

人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

职责:

1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

人力行政部经理岗位

人事经理职责工作内容篇12

岗位职责：

1.了解并熟悉事业部的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源支持促进业务战略达成；

2.负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源工作在事业部的具体开展；

3.在公司整体企业文化框架下，推动事业部内部团队的建设；

4.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

岗位要求：

1.本科及以上学历，5年以上人力资源综合管理经验；

2.熟悉招聘、培训等人力资源工作模块，能够适应事业部快速发展阶段的人力资源工作需求；

3.热爱人力资源工作，乐于服务和帮助他人，主动性、责任感和团队合作意识强，有一定的抗压能力。

人事经理职责工作内容篇13

1.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

7.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。

10.对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

15.领导交办的其它工作。

人事经理职责工作内容篇14

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

11、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事经理职责工作内容篇15

任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

任职要求:

1.年龄28-40之间,形象气质较好;

2.三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验,能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建;

4.具有现代商业运作管理能力和创新能力,能适应人事对外拓展业务;

5.人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

人事经理职责工作内容篇16

任职要求：

1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。

2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。

3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。

5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制

6、大学本科以

人事经理职责工作内容篇17

岗位职责：

1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累;

4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、完成公司领导交付的其他工作.

任职资格：

1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

人事行政助理经理岗位

人事经理职责工作内容篇18

岗位职责：

1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

2、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

3、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作。

6、做好员工管理管理，受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

任职要求：

1、26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业

2、6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件

3、工作原则性强，有良好的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力，抗压能力强;

4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。