人事工作内容工作职责
3、能独立面试、完成面试筛选及评估,为团队配置合适人才;
4、规范招聘流程,对招聘工作进行分析与总结,不断促进招聘工作更有效的开展;
5.员工关系的维护,入离职的跟进,及时了解员工状态,收集并分析其结果,增强员工归属感;
6、人事周报/月报数据分析总结;
人事工作内容工作职责篇2
1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程;
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协助公司集体活动组织与安排,节假日慰问、集团各类活动等;
6、其他相关工作。
人事工作内容工作职责篇3
1、根据公司的业务及发展战略,协助部门经理确定年度人力资源编制及制定招聘计划,并有效组织各类招聘工作的开展,为研发部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、负责公司的人力资源政策、制度、体系与重点项目在部门内部的落地与推动执行;
3、研发部门的员工关系建设,关注新进员工的融入与培养,确保持续的'沟通与反馈,负责员工的入、转、调、离,对研发部门的劳动关系健康度进行诊断和审计,协助进行管理优化;
4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,对人才进行有效保留;
5、常规的行政工作。
人事工作内容工作职责篇4
1、根据公司发展需求,进行招聘工作,并跟进录用事宜;
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理;
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作;
4、日常员工管理,解答员工咨询处理员工关系,建立和睦的员工关系;
5、攒写拟定相关通知,会议预定等其他临时安排。
人事工作内容工作职责篇5
1、负责公司网站维护,新闻稿以及各类行政文书的编写工作;
2、主持公司活动(员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜);
3、招聘网站维护,按照公司招聘计划,筛选简历,邀约面试;
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工档案管理与劳动合同的签订、解除等工作;
6、完成经理临时交办的各项工作任务。
人事工作内容工作职责篇6
1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门人事安排。
3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的.招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、统计做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,推进公司的管理。
人事工作内容工作职责篇7
1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;
2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度,优化管理工作流程,并确保有效执行;
3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理,做好后勤保障工作;
4、负责人力资源各模块工作:招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;
5、完成领导交代的其他任务。
人事工作内容工作职责篇8
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责日常人事入离职异动管理,人事档案管理;
3、负责公司OA系统流程管理工作;
4、负责公司人员招聘工作,招聘信息的发布和甄选、面试,确保人员满足企业发展需要;
5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;
6、负责员工工资的核算,跟进审批发放;
6、完成领导安排的.其他人事事务类工作。
人事工作内容工作职责篇9
1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。
2、负责行政工作,建立文件使用管理办法,负责草拟、审查和修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划,及时制定完成有关管理制度和方案,推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作,使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议,重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的&39;招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。
8、月会PPT制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高行政人事管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
人事工作内容工作职责篇10
1.协助公司总经理制定公司发展战略,负责公司人事行政方面计划的执行;
2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,拟定相关工作方案,并监督实施;
3.建立并完善人力资源管理体系,制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司内部综合管理水平,控制人事行政成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题,指导员工职业生涯规划;
6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广,加强企业文化的凝聚力;
7.负责公司固定资产的管理,保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8.负责保障公司范围内后勤管理。
9.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
人事工作内容工作职责篇11
1.根据公司发展规划及实际运营情况,负责制订人力资源规划,制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。
2.负责岗位编制、完善,协调各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需求。
3.根据公司发展规划和现有需求,协调、统计各部门招聘需求,根据已审批的招聘需求表,实施招聘,负责人事手续的.办理。
4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。
5.负责行政后勤工作:办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理
6..负责企业文化建设,负责员工活动组织策划工作。
7.公司项目申报工作。
人事工作内容工作职责篇12
(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划,并负责实施与监督;
(2)、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的'激励机制;
(4)、负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配于行政助理,并监督实施情况;
(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;
(6)、组织员工进行培训和分享会,提高团队的设计认知水平和工作能力;
(7)、维护企业文化,为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;
(8)、完成领导交给的其他工作。
人事工作内容工作职责篇13
职责描述:
岗位职责
1、负责制定及执行公司的规章制度。
2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。
3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。
4、公司内部员工的档案建立与管理。
5、负责考勤及工资的绩效与核算。
6、负责部门日常行政人事工作,配合上级做好行政人事方面的工作。
7、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、2年以上的人事行政工作经验。
3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。
4、做事细心严谨,责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年经验
人事工作内容工作职责篇14
1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立,并按照规划和需求,执行招聘工作;
2、负责员工入职手续的办理,负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;
3、跟进新员工试用期培训及考核,跟进转正考核工作;
4、参与公司年度培训计划的拟定,并按计划组织内、外培训工作,建立培训档案,协助完成培训效果评估;
5、按时收集招聘、培训等方面的信息,为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;
6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动,负责员工读书会活动;
人事工作内容工作职责篇15
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、根据企业战略目标,部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、协助团队经理完成其他人事工作。
人事工作内容工作职责篇16
1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;
2、建立和维护人事档案,做好劳动合同的签订和日常管理工作;
3、负责每月社保及公积金的申请管理,负责公司核算工资、社保公积金等申报工作,;
4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度,并适时进行修订和实施监控;
5、负责办公室日常行政后勤工作,办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;
6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;
7、承办领导交办的其它工作事宜。
人事工作内容工作职责篇17
1、负责公司招聘工作,包括、发布招聘信息、收集资料、筛选简历等,按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试等工作;
2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的&39;办理,建立健全员工档案管理;
3、负责统计员工每月考勤,并准确计算员工工资,编制工资统计报表;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、负责行政工作,如行政采购,员工报销和公司活动类支撑事务;
6、负责公司各项制度的监督执行及创新;
7、完成公司或部门临时委派的其它工作事项。
人事工作内容工作职责篇18
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的&39;框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划;
2、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、协助推动公司理念及企业文化的形成;
5、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作;
6、负责日常法律事务处理,提供法律支持、咨询;
7、运用法律常识协助银行处理不良资产(接收银行委托案件);
8、协助上级做好其它日常工作;
岗位要求:
1、年龄:35岁-40岁;
2、有3-5年以上经验;
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-5年