招聘工作职责范文

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；

4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；

5、参与执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

招聘工作职责范文篇2

1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘工作职责范文篇3

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘工作职责范文篇4

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本;

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度;

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排;

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约;

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督;

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排;

8、员工入、离职手续办理;

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实;

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘工作职责范文篇5

1、负责网络主播的管理和维护工作，不断挖掘和培养优秀的主播;

2、负责直播间的日常管理，保证运营的正常工作，分析运营数据;

3、能合理规划、创造平台资源，制定新进艺人的发展路径;

4、收集用户信息，并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议，提高直播间用户的留存率和消费率;

5、负责维护主播和用户的关系;

6、关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等。

招聘工作职责范文篇6

1.根据客户招聘需求(或合同约定)，完成所交付的招聘工作，其中包括发布招聘信息、筛选合适的简历、安排面试等;

2.选择合适的招聘渠道，了解招聘费用，定期维护招聘界面;

3.统计各招聘渠道相关数据，并按时提交统计报表;

4.根据所需招聘职位特点，不断拓展新的招聘渠道，定期评估现有招聘渠道及供应商，并据此做出相应调整;

5.公司人才库数据的建立，并定期进行数据的维护及更新，以保证数据的时效性;

6.按时提交工作小结，就招聘工作中遇到的问题提出合理化建议;

7.按时、准确完成上级交办的各类工作任务。

招聘工作职责范文篇7

1、负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；

5、以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

招聘工作职责范文篇8

职责：

1、制定公司的招聘计划，根据公司的需求组织招聘工作；

2、负责入职同事的跟进和维护，包括转正、离职类面谈工作，负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理；

3、制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

4、整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；

2、1年以上招聘工作经验，对各类招聘渠道（网络招聘、猎头、派遣、校园等）熟悉，了解各招聘渠道的特点及分布情况；

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求，熟悉招聘操作流程；

4、良好的沟通能力、协调能力，能熟练使用办公软件；

5、能快速适应公司工作节奏，工作抗压性强，工作积极主动，适合创业性公司类型，勤奋努力，目标和执行力强

招聘工作职责范文篇9

1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。优胜教育招聘课程顾问岗位职责

招聘工作职责范文篇10

1、从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

4、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

招聘工作职责范文篇11

职责：

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；

2、建立人才搜寻渠道，了解人才的动态信息；

3、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；

4、搜索、评估、筛选候选人；

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

6、相关信息的收集；

7、领导交办的其它业务。

任职资格：

1、致力于人事服务行业，有招聘相关工作经验者优先；

2、有同行业（人力资源服务）工作经验者优先考虑；

3、有责任心，能够耐心和细心的解决客户的问题，为人亲和，做事主动；

4、性格大方，热情开朗，善于沟通，团队合作能力好；

5、学习能力强，抗压能力强。

招聘工作职责范文篇12

职责描述：

1、行政人事部日常工作管理；

2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求：

1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

5、有驾照者优先。

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程；

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施，配合其他部门开展工作。

招聘工作职责范文篇13

职责：

1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、负责招聘信息的起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格：

1、全日制本科以上学历；

2、具备招聘营销思维，能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力，能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战，工作中能够独挡一面。

招聘工作职责范文篇14

1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

3.负责公司部门各岗位招聘工作;

4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

招聘工作职责范文篇15

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开发及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人才吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘工作职责范文篇16

（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

招聘工作职责范文篇17

职责：

1.协助招聘主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试,背景调查，薪资谈判等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

任职资格：

1.具有较强的`沟通能力，有中高端岗位的招聘经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;

2.具备较强的分析判断能力;

3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;

4.具备良好的计划以及安排能力;

5.具备亲和力和应变能力。

招聘工作职责范文篇18

1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；

3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入；

5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘工作职责范文篇19

职责：

1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执行；

2、负责招聘团队的&39;管理，统筹招聘及面试的全流程；

3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成；

4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先；

3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强；

4、有较强的抗压能力。

招聘工作职责范文篇20

1.负责仓库日常管理维护,货物的收发及验收清点工作;

2.每日做好进出明细账记录及定期盘点工作;

3.仓库数据统计存档账务和表格数据的录入;

4.仓库的5S、安全、消防工作，确保管理区域安全，并做好记录 ;

5.领导交办的其他事务.