人力资源相关岗位职责

人力资源相关岗位职责篇7

1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

5、负责协调大区内产生的员工纠纷，及时进行调整并解决；

6、主导拟建符合公司企业文化精神的.各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

人力资源相关岗位职责篇8

1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划，并负责推进执行；

2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；

3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的`人才需求；

4、搭建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；

5、不断推进绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化；

6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；

7、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等；

8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导能力；

9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排；

10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

人力资源相关岗位职责篇9

组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险

总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)

用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)

制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)

培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)

监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录

人力资源相关岗位职责篇10

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司员工的`岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；

5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

7、负责公司行政管理；

8、完成领导交办的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5.5天）

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3—4年经验

人力资源相关岗位职责篇11

1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

人力资源相关岗位职责篇12

1.根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。;

2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，并对应聘者进行初试;

4.安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的进行，以及跟进人员入职情况;

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6.配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

人力资源相关岗位职责篇13

1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

2、在线/热线服务台推广；

3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

5、其他用户体验提升的专项工作；

人力资源相关岗位职责篇14

1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

9、签发人力资源部文件。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

人力资源相关岗位职责篇15

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划，建立人才管理系统;

2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率;

6、根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源相关岗位职责篇16

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源相关岗位职责篇17

1、根据公司发展战略和经营目标，组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划;

2、不断引入优秀管理人员，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计，打造一支优秀、有战斗力的管理团队;

3、推动公司企业文化和雇主文化建设，形成团结协助、良性竞争、能者居上的工作氛围;

4、根据公司经营发展情况，适时修订绩效激励方案，提高公司的人效和组织张力;

5、属于人力资源中心，管辖人事部、品牌发展部和商学院三个部门，统筹和协调部门内的工作。

人力资源相关岗位职责篇18

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。