公司人事专员的职责

2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;

4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作;

5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;

6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;

7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围;

8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。

公司人事专员的职责篇2

一、职责描述：

1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施;

2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作;

3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源;

5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施;

6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度;

7、项目企业文化的宣贯和建设;

8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

二、任职要求：

1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验;

2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力;

3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力;

4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

公司人事专员的职责篇3

1、负责来访客户的引导、接待工作;

2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;

7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

8、完成各部门领导交办的相关工作。

公司人事专员的职责篇4

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划；

2、建立并完善公司体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度；

3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核；

6、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事专员的职责篇5

1、负责酒店各类档案的管理工作;

2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;

3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;

4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;

5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;

6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;

7、负责公司的行政后勤类相关工作;

8、负责公司采购及仓储管理工作;

9、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事专员的职责篇6

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划;

4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整;

5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升;

6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施;

7.办理员工的入职及离职手续;

8.对新员工进行入职培训;

9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表;

11.负责公司员工社会保险业务办理;

12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

公司人事专员的职责篇7

1。宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等；

2。办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施（电脑、打印机等）维护，供应商对账及费用报销；

3。行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销；

4。票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销；

5。合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账；

6。快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

公司人事专员的职责篇8

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;

5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。

职位要求：

1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳;

2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识;

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析。

公司人事专员的职责篇9

1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续

2、核对各部门考勤、核算各部门绩效

3、进行人员招聘

4、进行各部门的卫生质检

5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

公司人事专员的职责篇10

1、了解业务及团队情况，按要求实施招聘计划，并熟悉招聘各项流程，能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作，包含员工访谈、问题收集等，建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建，推进培训业务的开展。

公司人事专员的职责篇11

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程，为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库，储备人才，管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签：上岗、转正、晋升、离职等，确保各流程符合公司规范要求

公司人事专员的职责篇12

1、参与制订人力资源战略规划，组织制定、执行、监督执行工厂人事管理制度并与总部人资对接;

2、根据工厂的发展制定工厂的招聘计划、招聘程序、负责简历的筛选及人员面试;

3、负责员工岗前培训、入职培训等培训工作，协助各部培训工作的开展与实施，负责培训的组织、效果的评估及培训监督;

4、员工考勤统计及档案的管理，协调员工关系。

5、定期组织员工活动，负责策划、组织员工旅游、拓展、工厂年会等各类活动，丰富员工的业余生活;

6、负责工厂的企业文化标语、文化墙、文化栏的设计等，加强子公司企业文化建设;

7、负责工厂外联工作，做好外联的接待工作;

8、负责统筹工厂内部人事行政全盘工作，包括工厂行政宿舍、消防、清洁、安保等后勤管理工作。

9、异常情况的跟进与处理;

10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事专员的职责篇13

1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

公司人事专员的职责篇14

工作职责:

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度,并宣贯落实及监督执行情况;

培训管理:

1、组织开展培训需求调查,结合公司级及部门级发展需求,制定培训计划,管理培训预算,费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训,根据培训计划和培训需求,落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作;培训记录等档案管理

绩效管理:

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标,审核绩效考核指标与总目标的关联性,辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分,指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性,绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

任职资格:

1、全日制本科以上学历,1-3年以上人力资源相关工作经验,有制造业经验优先;

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规;熟悉行业基本知识;

3、工作能力:工作耐心、细致与严谨,保密意识强。

公司人事专员的职责篇15

1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

6、领导交办的其他事宜。

公司人事专员的职责篇16

岗位职责：

1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训;

2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同;

3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续;

4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作;

6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作;

7、负责工伤、意外事故申报及处理工作;

8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求;

9、完成领导安排的其他各项工作。

任职要求：

1、专科以上学历，身体健康;

2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。

3、熟练使用word、excel等办公软件;

4、有相关工作经验者优先;

公司人事专员的职责篇17

1。制定公司人力资源发展规划、年度招聘计划和人事管理制度;

2。审核分支机构的招聘计划，审批分支机构员工的录用;

3。负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、甄选和录用工作;

4。负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对人才任用提出建议;

5。负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;

6。负责公司薪酬、绩效考核及激励和福利制度的制定和完善，以及福利发放工作;

7。负责公司工资总额的核定和申报工作，以及协助各控股企业做好工资总额的核定和申报工作;

8。组织实施公司绩效考核评估及年度考评工作;

9。协助控股企业制定绩效考评方案;

10。制定员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施;

11。负责公司员工医疗保障、劳动安全和劳动卫生管理;

12。负责专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作;

13。负责劳动争议与劳动纠纷处理工作;

14。承办公司领导交办的其他工作。

公司人事专员的职责篇18

1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的`问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用

6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息