人力资源职责怎么写
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成;
4、考核：根据公司的`业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高;
7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
人力资源职责怎么写篇2
岗位职责：
1、制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度；
2、负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
3、组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案；
4、设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估；
5、负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作；
6、完成部门交办的其他任务。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、对数据敏感、善于运用excel进行数据统计分析；
3、1—3年人力资源工作经验，意向往绩效薪酬方向发展；
4、能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强；
5、具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强，善于分享；
6、对教育行业有热情，认同企业文化。
人力资源职责怎么写篇3
一、人员安排：
经理助理一名
主任一名
副主任一名
文书一名
科员一名
二、工作目标：
做好辅助、服务工作。辅助做到以服从为基本标准，充分发挥主观能动性，在不越权、越职的前提下，正确地领会领导意图，客观地估计实际情况，在领导决策时，提出真知灼见，并在日常工作中把握方针、路线、政策，不断开拓创新，做到辅助性与创造性高度统一。服务就是为领导服务，为各部门服务，为一线服务，做到准确、迅速、、实事求是，让领导满意、一线满意、各部门满意。
三、岗位职责：
（一）部门岗位职责
接待服务、文秘档案、政工宣传、人事劳资、后勤、离退休管理、履行劳动合同，牵头组织各类会议、培训。
（二）人员岗位职责
1、经理助理：协助领导管理后勤
2、主任
（1）负责办公室日常全面工作。制定处室全年的工作计划和目标及工作职责分配，根据分公司总体工作部署，以及领导班子意图开展工作。
（3）负责分公司文件、重要讲话、上报材料的草拟、审核。
（4）负责分公司办公会、生产会、总支会、班子会的安排与记录。
（5）对上级批示、公司决议、领导要求的事项做好督、查、办工作。
（6）负责公司管理人员登记、动态管理。
（7）负责专业技术人员年度、届满考核及职称申报。
（8）负责十二大员、项目经理资质的管理工作。
（9）协助领导作好新大中专学生的招聘、录用、培训工作。
（10）牵头组织员工的培训工作。
（11）对分管工作人员的工作失误承担连带责任。
3、副主任：
（1）协助主任作好办公室日常工作。
（2）负责分公司劳动工资管理。
（3）负责搞好人员的调配记录，及时准确向领导提供员工人数。
（4）作好新员工的录用工作。
（5）负责分公司的劳动保险管理和社会保险金的缴纳。
（6）负责办理员工的伤亡处理工作及大病统筹审核和员工病残鉴定工作。
（7）负责审核确定员工供养直系亲属保险卡的登记及相关费用。
（8）负责劳动合同管理、鉴定及签证
4、文书
（1）负责公司文件管理、收发、传阅、清退、销毁、、归档等工作。
（2）负责公司有关文字工作的起草工作。
（3）负责来信来访的分送处理。
（4）负责档案管理工作。
（5）负责营业执照、单位代码的年检工作。
（6）协助领导作好宣传工作
（7）协助主任做好人事管理及日常工作。
5、科员：
（1）负责分公司房产的管理，介入房产租赁的有关业务。
（2）负责分公司办公用品、低值易耗品的管理、供应工作。
（3）负责分公司有关物资的供应，印刷品的印刷、供应、管理工作。
（4）负责分公司节水、节电工作。
（5）负责员工宿舍日常工作。
人力资源职责怎么写篇4
1、根据学校发展状况，制定人力资源规划，优化统筹薪酬绩效体系、培训体系，进一步完善业务流程;
2、编制人才需求计划并组织实施招聘;
3、负责人才梯队的搭建工作，建立和完善人才培养机制为学校可持续发展提供人才支持;
4、负责学校文化建设及落地实施，协调内部和外部资源，打造具有凝聚力和执行力的团队;
5、依据学校战略规划，完善各项规章制度及人力资源相关管理制度和工作流程;
6、统筹员工关系管理，化解或调解劳动纠纷;
7、完成学校交办的其他工作。
人力资源职责怎么写篇5
1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
3、审核人事部、培训部的年度和月度及其发文和报表。
4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
人力资源职责怎么写篇6
1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。
2.熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。
3.员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。
4.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。
5.体系运行监控及管理。
6.协助完成培训管理工作。
人力资源职责怎么写篇7
【岗位职责】
1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;
2、对简历进行筛选;
3、根据任职要求和标准，选择合适人员;
4、电话邀约并安排求职者面试;
5、跟进面试前后情况;
【任职要求】
1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;
2、性格开朗活泼，积极主动;
3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;
4、熟悉使用word、excel等office办公软件;
5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;
人力资源职责怎么写篇8
1.结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位
2.根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作
3.制定和不断完善公司人力资源管理制度,公司总体人事政策,并执行
4.公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实
5.负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核
人力资源职责怎么写篇9
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！
人力资源职责怎么写篇10
职责：
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作
2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作
3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作
4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展
5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作
6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作
7、负责本医院人力资源风险防范工作
8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作
9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核
10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。
11、负责领导临交办的其他工作
要求：
1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划
2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性
4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性
5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位
人力资源职责怎么写篇11
1、发布招聘信息；
2、收集筛选信息；
3、初试，人资专员对应聘者进行面试，主要考查应聘者的业务知识，能力和技能以及应聘者的个性特征，求职动机。与原单位的劳动关系等，并及时填写员工面试评估表
4、员工入职/离职手续办理；
5、主导新员工入职培训及日常专业培训；
6、组织员工团建活动，年会等活动举办。
人力资源职责怎么写篇12
1)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作
2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力
3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性
4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等
5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训
6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔
7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识
8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点
9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案
10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化
11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等
12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;
人力资源职责怎么写篇13
职责
1、根据需求计划，筛选简历并安排人员面试，跟进员工招聘录用全流程;
2、办理及跟进员工入职、续用、转正、离职等相关手续;
3、维护人员信息，及时掌握员工思想动态;
4、协助开展培训、绩效等相关工作。
任职要求：
1、统招公办学历，人力资源相关专业;
2、熟悉人力资源各模块相关知识，意向在人力资源方向长期发展;
3、具备良好的沟通能力、协调能力，基本的文书写作能力;
4、性格外向，踏实细心，中共党员优先。
人力资源职责怎么写篇14
1、为保证人员招聘到位，根据人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;
2、为保证人事事务规范化运行，负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进行离职访谈，采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;
3、人才培育，负责执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任;
4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。
人力资源职责怎么写篇15
(1)配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
(2)依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
(3)制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
(4)将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
(5)有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
(6)依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
人力资源职责怎么写篇16
1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的主动性和创造力。
5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
人力资源职责怎么写篇17
1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。
2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。
3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。
4、负责新入职员工的培训工作。
5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。
6、负责员工的年度体检工作。
7、负责各岗位人员工作调整事项。
8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。
9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。
10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。
人力资源职责怎么写篇18
1、负责公司招聘相关工作；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。