怎么写人力资源部职责
2、入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护；
3、社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理；
4、跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。
怎么写人力资源部职责篇2
负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
负责保护雇主和雇员的合法权益并协调两者之间的正常关系。
负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。
协调酒店及政府有关部门的关系，负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的.工作关系。
审批修订执行主管人事培训的表格及程序。
审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。
审批并执行主管以上人员的培训计划。
做好绩效考核工作。
完成总经理临时委派的其他工作任务。
怎么写人力资源部职责篇3
根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。
依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
怎么写人力资源部职责篇4
1.接受、认同公司企业文化；负责企业文化的建设，企业文化的传递和践行方案的制定、落实跟进与效果评估；
2.协助上级做好公司的人事评价(绩效考核)工作的开展，跟进各部门的落实情况并及时提醒，做好数据与事例的收集；
3.招聘：主要负责招聘计划的实施，招聘工作的组织、跟进与统计分析；
4.负责员工关系的管理，公司各类活动的策划、跟进、实施；
5.协助行政后勤类相关工作的开展；
6.上级安排的其他事务。
怎么写人力资源部职责篇5
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划；
2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等；
3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制；
4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量；
5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；
6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作；
7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。
怎么写人力资源部职责篇6
1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
3、完成上级安排的报表统计工作。
4、协助员工的入离职手续办理。
5、完成上级领导分配的.其他工作。
怎么写人力资源部职责篇7
1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。
2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。
3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。
4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的`计划、申报、分解及监控工作。
5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。
6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。
7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。
8、完成领导交办的其他任务。
怎么写人力资源部职责篇8
1、负责公司人员招聘，从简历筛选，面试，到背景调查等环节;
2、负责员工关系管理：负责公司的员工入离转调等手续办理和员工管理;
2、负责处理公司员工日常社保公积金等需求;
4、协助上级进行公司的绩效考核等工作：
5、领导安排的其他工作
怎么写人力资源部职责篇9
1.协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正；
2.负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续；
3.负责员工考勤管理及数据统计；
4.负责员工社保公积金相关业务办理；
5.负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的准确性；
6.负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询；
7.其它领导交办的事项；
怎么写人力资源部职责篇10
1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;
2、负责调转入离等事项的处理和跟进。
3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;
4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;
5、社保、公积金事物对接处理。
6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。
怎么写人力资源部职责篇11
1、贯彻公司企业文化，制度的修改及执行;
2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;
3、执行招聘工作，根据各部门对人员要求通过多渠道为公司找寻合适人员;
4、开展员工培训，关注公司人员发展，做好人才的潜能开发和培养;
5、人事基础事项工作的执行。
怎么写人力资源部职责篇12
1.结合集团发展战略，制定集团人才战略规划。
2.负责企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。
3.负责制定年度人才需求计划，开发、对接、优化招聘渠道，并组织实施招聘选拔。
4.负责制定人才培养计划，组织开展人员培训与考核。
5.打造人才发展通道，做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。
6.负责制度体系建设，完善、优化工作流程。
7.负责本部门日常事务的检查、督促、落实、改进。
8.负责定期对上级领导汇报工作情况，并负责处理上级领导临时交办的事务。
怎么写人力资源部职责篇13
1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程；
6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。
怎么写人力资源部职责篇14
1、负责所辖区域规划和编制审核；
2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批；
3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制；
4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。
5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议；
怎么写人力资源部职责篇15
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。
2、负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。
7、负责组织培训中心的全面工作。
8、负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。
10、组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。
11、负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。
12、负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。
13、掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。
14、深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。
15、完成人力资源总监交办的其他任务。
怎么写人力资源部职责篇16
1、负责人员的招募、培训、优化及淘汰升级。
2、负责公司所有行为规范文件的制定、优化及督导执行。
3、负责公司薪资制度及员工职业规划制定。
4、推展任何项目有系统战略和大局观。
5、负责总经理分配事项执行。
怎么写人力资源部职责篇17
1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;
2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;
3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;
4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;
5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;
6、按时完成上级交办的其他工作任务。
怎么写人力资源部职责篇18
1、依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。
2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。
3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。
4、查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。
6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。
7、编列部门预算并控制费用。
8、为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。
9、签发人力资源部文件。
10、对外建立与发展良好的公共关系。
11、了解并掌握员工的思想状况。
12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。
13、人员离职解聘的处理。