人力资源部岗位职责模板

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2、根据酒店战略规划和经营需求,向总经理提供优化组织结构和人员编制,有效控制人力资源成本;

3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

4、负责酒店整体企业文化建设;

5、负责员工日常招聘、培训、绩效、薪酬、考勤等工作;

6、负责酒店日常行政管理、员工膳食及宿舍等后勤管理;

7、督导员工档案管理、劳动合同签订等工作;

8、完成总经理交办的其他事务。

人力资源部岗位职责模板篇2

1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

8、统筹行政事务性工作。

人力资源部岗位职责模板篇3

岗位职责:

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、领导交代的其他事宜;

岗位要求:

1、大专以上学历,人力资源、管理学、心理学等专业毕业;

2、1年以上同岗位工作经验;

3、熟练使用办公软件;

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块,了解其他木块;

5、沟通良好,逻辑思维和责任心强

人力资源部岗位职责模板篇4

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

3、负责组织相关人员,参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作;

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

5、负责与中介代理机构接口,负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作;

6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析;

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划、生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等;

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

2、负责会议的组织筹建工作;

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;

1、负责内部组织召开会议的&39;会务工作以及会议纪要的出版;

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

4、每季度考核的收集工作;

(四)负责文体活动的组织工作;

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源部岗位职责模板篇5

1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源发展规划,完善组织架构,推动人力资源制度和流程的落地执行;

2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;

4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;

6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;

8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;

9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责模板篇6

职责:

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

5、制定培训计划,实施,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,2年以上人力资源管理工作经验;

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

4、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源部岗位职责模板篇7

1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案,并进行薪酬计发;

5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

6、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部岗位职责模板篇8

1、统筹公司招聘工作,甄选合适人员,保证招聘工作进度;

2、统筹与执行企业文化宣导,组织、策划和实施团队建设活动;

3、制定分公司培训计划,全面推进培训落地实施;

4、负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好人员内部培养工作;

5、梳理HR工作流程并组织实施,监督、协调、检查执行情况;

6、协助人力资源总部推动组织发展变革的执行与任职资格的落地实施,或其他上级交办的.相关工作。

人力资源部岗位职责模板篇9

1.日常管理

1.1每日召开晨会,检查每日工作进度及进行当日工作安排;

1.2主管级以上人员面试;

1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表,审批人力资源部及与其相关的文件;

1.4指导、监督、检查下属的各项工作;

1.5部门费用报销,各种物品申购的审核,审核、审批下属的假期;

1.6接受下属的和意见;

1.7提交人力资源每周周报表、月报表、每周工作计划及总结;

1.8及时对下属工作的争议做出裁决;

2.人力资源规划

2.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后实施;

2.2制订年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后实施;

2.3了解人力资源工作状况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并向董事长提交报告;

3.组织建设

3.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置,经批准后实施;

3.2依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量,确定人员编制并合理控制;

3.3制订公司人事管理制度、工作流程,经批准后实施并不断修改、完善;

4.招聘管理

4.1审批月度招聘计划,确定合理招聘渠道,控制招聘费用;

4.2初试主管级以上人员,合格者报董事长复试;

4.3在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

5.绩效管理

5.1制订合理的绩效考核评估体系;

5.2对各部门/分公司进行绩效考核培训;

5.3组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;

5.4审核各部门/分公司绩效考核结果;

6.薪资福利管理

6.1根据公司实际情况及区域薪资状况,制订公司薪资政策经批准后实施;

6.2进行年度薪资调查,制订薪资体系与标准经批准后实施;

6.3审核公司员工工资表,报总经理审批;

6.4年度调薪工作的组织实施;

6.5员工福利政策的拟订经批准后实施;

7.员工关系管理

7.1保持与员工正常沟通,了解员工思想动态;

7.2受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

7.3组织公司的员工满意度调查活动,及时了解员工满意状况及对公司政策的意见;

8.人员培训、考核

8.1制订述职周期经批准后安排述职活动;

8.2有计划地安排下属主管完成培训和专项任务;

8.3常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用;

8.4考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标;

8.5培训、培养下属,激励员工,表扬先进,批评落后;

8.6受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

人力资源部岗位职责模板篇10

1、全面建立和规范公司人力资源管理体系,研究、设计、制定公司年度人力资源战略规划;

2、根据公司战略规划快速搭建公司人才梯队,满足公司人力需求;

3、制定并完善公司薪酬制度,确定岗级调整方案,并指导和监督制度的&39;执行;

3、制定公司绩效管理体系、制度及流程,并指导、组织实施;

4、主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、完成领导交办的各项工作。

人力资源部岗位职责模板篇11

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源部岗位职责模板篇12

1、全面负责协会的行政人事日常管理工作,人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

2、简历和维护人才库,做好招聘分析报告;

3、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险;

4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块,有自己独特的理解。

人力资源部岗位职责模板篇13

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜,对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;

5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励,部门资金的预算和控制等工作;

6、招聘优秀管理团队,实施人才储备计划,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

7、全面建立公司培训体系,持续提高公司员工的整体素质;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责模板篇14

1、负责辖区人员的招聘和补编工作;

2、负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

3、负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;

4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;

5、负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;

6、领导交办的.其他事宜。

人力资源部岗位职责模板篇15

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作,落实员工参加培训的出勤情况,及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训,仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核,评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划,日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才,建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线,对员工工作情况进行检查,评估培训效果,发现问题后调整培训计划,增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛,形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的.安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部岗位职责模板篇16

1、根据公司年度发展战略,制定年度培训计划;

2、负责完善企业培训体系;

3、负责培训项目的落地,包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目,并能够有效运营,及时进行复盘和评估,持续优化;

4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部岗位职责模板篇17

1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;

3、劳动合同管理,以及入职、调岗、解除等手续的办理;

4、员工信息档案维护更新;

5、员工考勤管理;

6、员工绩效考核管理;

7、社保公积金相关事项对接;

8、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责模板篇18

岗位职责

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系;

2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

3、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;

4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保能够吸引人才、留住人才;

5、塑造良好的`企业文化环境,使员工了解本企业文化;

6、其他日常工作的开展。

任职资格

1、全日制本科及以上学历,教育学、人力资源、管理类相关专业;5年以上大型企业工作经验;

2、有较清晰的体系构建理念及实施思路;

3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光,具备优秀的组织统筹能力及学习能力,具备团队精神和企业使命感;

4、性格开朗、富有激情,有责任心,有较强的亲和力和沟通协调能力,积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力。

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