招聘主管职责

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3、与用人部门对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的.建议;

5、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告。

招聘主管职责篇2

职责:

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管职责篇3

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘任务;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;

6、完成上级领导交代的其他任务。

招聘主管职责篇4

职责:

1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管职责篇5

职责:

1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选;

2、建立、完善招聘SOP;

3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果;

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求:

1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点;

3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧;

4、具有强烈的好学心理及钻研精神;

5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。

招聘主管职责篇6

1、调查、收集、分析和预测各部门用人需求,编制所负责事业部年度人员预算并制定年度招聘计划;

2、开拓、维护和创新招聘渠道,充分利用各种渠道挖掘人才,并不断优化渠道的投放和管理;

3、协助招聘经理完善现有测评工具和甄选方法,利用测评工具辅助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图,薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

招聘主管职责篇7

职责:

1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

招聘主管职责篇8

1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;

3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。

4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管职责篇9

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

招聘主管职责篇10

1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

招聘主管职责篇11

1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

2.按照上级要求,制定本部门的年度、月度人力资源工作计划,并安排本部门人员的工作任务;

3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

5.负责员工保险福利,以及劳动合同的管理工作;

6.根据企业考评体系和奖罚制度,定期进行各岗位员工的考核工作;

7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查,对发现的问题,依据企业制度及时提出处理意见;

8.组织做好员工的日常培训,了解员工对培训工作的.需求情况,适时开展培训工作;

9.定期与员工进行工作面谈,了解员工工作状态,及时处理员工投诉和工作意外事件,以及调解员工的内部纠纷;

10.每月25日主持本部门月度工作会议,总结工作计划完成情况,布置下月工作;

11.主持周例会,对各项工作执行情况进行检查与督导。

招聘主管职责篇12

职责:

1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;

2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;

2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;

3、文案文笔好,思维逻辑紧密;

4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。

招聘主管职责篇13

1、协助制定招聘策略,执行招聘工作:简历筛选、邀约、面试、背调等,高效达成招聘目标。

2、优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求。

3、定期分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道,并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业的角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成。

6、完成领导交办的其他工作。

招聘主管职责篇14

职责描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;

3、行政工作:公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

任职要求:

1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;

2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;

3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;

4、人力资源或行政管理专业优先考虑;

5、有驾照者优先。

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类的实施,配合其他部门开展工作。

招聘主管职责篇15

1、根据公司发展需求,制定公司整体招聘规划,并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

2、关于挖掘优秀人才,按照公司要求定赂寻找合适的人才;

3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;

4、高效执行招聘业务,进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进;

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

招聘主管职责篇16

职责:

1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作;

2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;

3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况;

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程;

4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件;

5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强

招聘主管职责篇17

1、根据公司战略和人力需求规划,制定人员招聘、配置计划,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的加入;

5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管职责篇18

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务;

5、对接园区保洁、物业水电煤管理;

6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;

7、完成上级领导安排的工作任务。

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