运营报告岗位职责内容

3、负责全国连锁加盟店的招商与拓展工作，制定连锁加盟工作计划和年度财务费用预算编制;

4、负责连锁加盟组织架构及制度流程建设，建立加盟商考核管理制度和店面管理制度，建立市场拓展、开发管理制度及运作流程;完善人才管理及培养制度;

5、建立标准化运营管理手册及体系、加盟商管理手册(加盟政策及流程、开店手册及流程、装修申请审批流程、加盟商品货物管理流程、退加盟管理流程、店铺变更管理流程等);

6、搭建和发展高效、稳定及梯队化的招商队伍，有效激励和发展团队;做好招商人员的招商管理及日常管理工作，完成公司下达的招商目标及业绩目标。

任职要求:

1、本科以上学历，30-40岁，5年以上品牌连锁加盟部管理工作经验;

2、熟悉餐饮连锁加盟招商流程、招商技巧、合约条款、运营管理工作程序以及市场操作模式;

3、有良好的团队合作精神，有较强的组织、领导、协调能力;

4、有独立进行业务谈判和沟通能力、独立规划业务工作的能力;

5、责任心强、敬业务实、吃苦耐劳、执行力强;

6、能经常出差。

运营报告岗位职责内容篇2

职责：

1、制定运营战略目标，制定运营管理培训计划，组织实施落地培训;

2、全面负责公司整体直营店、加盟店的营运管理，实现连锁运营制度化、流程化、专业化;

3、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态;

4、结合公司餐饮的品牌定位，不断提出优化运营服务标准的策略与方案;

5、负责完善与建立连锁餐厅标准化运营体系;

6、整合资源，统筹并达成公司下达的运营经营管理指标;

7、负责管理协调分管部门与其他跨部门之间工作关系及日常事务决策;

任职要求：

1、十年及以上运营相关经验，七年以上加盟或直营连锁店铺经理级别工作经验为佳;

2、熟悉各连锁餐饮运营模式及经营管理各环节的运作流程;

3、具备先进的企业管理理念和方法，有创新意识和互联网思维;

4、具备出色的人际交往和资源协调能力，精英团队打造能力;

5、对销售及市场敏感，给予团队方向性、指导性意见;

运营报告岗位职责内容篇3

岗位职责：

1、根据公司发展规划及目标制定符合公司要求的经销商活动规则，并且实施及落地跟踪;

2、根据制定的公司活动规则进行经销商排名;以数据为中心来分析现有经销商的销售情况、价格情况，并提出销售改进方案;

3、负责供应商及线上经销商的开发及维护工作;

4、协调本部门与公司其他部门的相关工作。

任职要求：

1、有至少2年以上以淘宝/天猫为平台店铺成功运营经验;

2、有极强的`商业嗅觉，有成功商业性电商产品运营经验;

3、精通淘宝/天猫的运营环境、淘宝/天猫制定的交易规则、淘宝/天猫的推广ROI、淘宝/天猫付费广告投放，精通淘宝网营销;

4、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理，有淘宝/天猫相关资源优先考虑;

5、熟悉网络推广、传播方式和渠道分销，熟悉电子商务模式与流程;

6、须具有良好的沟通及协调能力、有事业心及工作热情度。

运营报告岗位职责内容篇4

1、负责公司店铺的日常维护和活动，管理亚马逊销售推广，产品上传、制定价格；优化关键词，提高曝光率，产品销售工作。

2、熟悉运用Amazon平台规则及促销推广方式，关注站内广告报告，产品的`关键词和排名变化，控制和降低Acos,提升广告销量；

3、对Amazon的listing进行站外营销推广和打造爆款，提高销量，达成销售目标；

4、完善账号各项政策与制度，保持账号的好评率和良好的信用度；能预防可能出现的争议，妥善解决投诉或尽量避免差评问题；

运营报告岗位职责内容篇5

任职要求：

1、具有敏锐的市场洞察力和应变能力;

2、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强;

3、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力;

岗位职责：

1、根据品牌推广及客户体验需要，进行系列线上线下专题活动、市场推广及品牌活动的策划及执行，促进优质内容的分享和传播;

2、撰写活动方案、执行推进活动、统筹协调活动资源、总结评估活动效果及优化;

3、负责客户社群的规划以及执行，整体负责社群内容，社群氛围的营造，打造高粘性的社群;

4、持续挖掘客户需求，探索更好满足客户需求的运营机制，整合内外部各种资源，通过持续不断的运营手段，提升关注客户的活跃度和粘度，激发客户参与度，提升业界影响力;

5、核心客户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与客户互动和保持联系，制造感兴趣的话题;

6、协助其他部门完成客户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作，提升客户体验及品牌传播。

运营报告岗位职责内容篇6

工作职责:

1、全权负责__官网的运营管理，并对官网的gmv及营销费用等关键指标负责。

2、根据公司经营战略，制定和规划易果官网的运营策略和计划。

3、负责__官网从流量引入、吸粉到客户活跃度提升等指标，带领团队规划和制订可持续的.实施方案。

4、负责不断提升官网的内容和运营能力，带领团队打造符合公司愿景的易果官网。

5、对运营指标进行分解并负责和监管官网各个分部门的业绩完成情况。

6、根据业务需要负责对部门的组织架构进行必要的调整并规划年度hc预算等。

任职资格:

1、本科以上学历。

2、10年以上运营经验，5年以上电子商务官网运营经验。

3、需要食品类官网运营及管理经验。

运营报告岗位职责内容篇7

1、负责每日各类目商品的挑品并制定各个品类商品的挑品标准；

2、分析商品各项运营数据建立数据模型，并优化商品挑品标准；

3、对各类目下商品内容的完整性和美观性负责；

4、了解和研究其它购物平台商品选品的特性，研究各品类商品的.用户喜好；

5、编辑优选商品的推荐理由并对用户提交的推荐理由进行审核；

6、和平台用户及商家的沟通；

7、其它一些交待的工作任务。

运营报告岗位职责内容篇8

1全面负责项目内的清洁、绿化、保安、消防、公共秩序、车辆、工程维护等管理工作;

2.负责制定项目的安全计划，并组织实施各项安全防范措施;

3.负责组织安全检查、训练、演习、处理各类安全事故;

4.带领团队为业主做好服务，维护好与业主的关系。

运营报告岗位职责内容篇9

岗位职责

1.负责连锁门店运营体系搭建和管理;

2.主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;

3.负责连锁门店的岗位设置，人力匹配规划;

4.负责门店内人员培训体系搭建和实施;

5.负责连锁门店销售任务完成。

【任职要求】

1.具有3年及以上连锁门店运营管理工作经验;

2.了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;

3.具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

4.具备优秀的领导能力，团队管理能力;

运营报告岗位职责内容篇10

岗位职责:

1.进行业务拜访,销售公司产品,完成业务考核指标,主动增员,初步搭建人力架构;

2.陪同客户体检、递送保单等日常工作,初步学习团队管理知识;

3.落实公司各项规章制度;

4.学习制定所辖人员的工作计划和目标,安排落实;

5.完成自己转正考核目标,并对其所辖人员进行督促管理;

6.进行组织发展,提升营业绩效;

7.完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1.年龄35岁以下,大专及以上学历,经济管理或金融保险专业优先;

2.自我认知清晰,对保险行业具有热情;

3.愿意从事保险销售,并想要扩大团队,进行进一步发展;

4.具有较强的学习能力及管理意识,学习态度积极向上;

5.具有良好的敬业精神和职业道德操守,责任心、事业心强。

运营报告岗位职责内容篇11

岗位职责：

1、负责商业信息的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观发展发现，保护市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息;

2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行;

3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写;

4、协调公司内部的运作实施，并完成项目及产品推广的效果评估，提出改进方案。

任职资格：

1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历;

2、具有装饰行业的.从业背景，有市场策划工作经验;

3、优秀的文案功底，有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;

4、了解市场动态，依据装饰市场变化，实施策划制定促销方案，策划定期的出校活动;

5、有一定的组织实施经验，监督、指导、落实促销活动的执行，有成功的策划案例者优先;

6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力;

7、熟练操作办公软件

运营报告岗位职责内容篇12

1.进行后台订单的管理，保证准确率和及时性;

2.平台药品库药品信息的优化，包含价格、前端展示内容、前端展示图片等;

3.积极配合组长完成医生和患者的活跃目标任务;

4.医生意见建议跟进及反馈。

运营报告岗位职责内容篇13

岗位职责：

1、负责生产运营过程中的关键数据管理，如产量、良率等，并对数据进行分析；

2、负责日报、月报等分析报表的管理，为运营决策提供依据；

3、负责将运营数据定期发送给各部门负责人，建立信息反馈通报制度；

4、负责根据运营数据，定期总结生产运营情况，并提出改进建议；

5、负责生产部及品质部的KPI统计。

6、负责生产系统绩效管理的持续优化与提升。

7、负责信息化系统的推进；

8、领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、具备三年以上生产制造类企业生产现场绩效管理经验，同时熟悉生产统计、生产计划等相关工作；

3、熟悉生产制造流程、生产运营管理流程；

4、具备信息化系统搭建经验优先；

5、Excel操作熟练

6、具备优秀的沟通协调能力、分析与解决问题的能力。一、工作职责：

运营报告岗位职责内容篇14

职责：

1、负责企业自媒体媒体(微博、微信等)运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，提高影响力和关注度;

2、负责自媒体大型活动方案的策划、创意、执行、运营;

3、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对微博、微信的内容实时调整和更新，与微博、微信粉丝做好互动，带动粉丝数量增长，提升企业官方公众平台的影响力与活跃度;

4、深入了解互联网，掌握微博、微信产品新功能开发及新媒体领域的开发与研究，尤其是微信特点及资源的有效运用。

职位要求：

1、专科及以上学历，2年以上自媒体相关工作;

2、具有优秀的文字功底，有思路有独到见解;

3、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力;

4、具有短视频、微信、微博、论坛和视频网站等多方新媒体资源优先;

5、有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解新媒体的运营推广手段;

6、熟悉微信微博运营、口碑营销、论坛营销，了解移动互联网行业;

7、良好团队合作精神;较强的执行力，管理能力，独立思考能力，观察力和应变能力。

运营报告岗位职责内容篇15

职责：

1、根据客户公司阶段性传播目标，制定新媒体传播策略，进行传播方案的策划、创意、撰写、执行;

2、负责客户公司微信的内容策划、日常发布、后台维护、项目管理、粉丝互动及话题制造工作，快速响应社会、行业热点，提高影响力和粉丝数;

3、建立有效运营手段提升订阅数和用户活跃度;

4、挖掘和分析用户使用习惯、情感及体验感受，有计划性完成专题策划、编辑制作;

5、定期与粉丝互动，策划并执行相关线上和线下的推广活动，通过有效运营手段提升关注度，达成营销目标;

6、通过数据有效分析社会化媒体推广效果。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，有2年以上新媒体营销从业经历;

2、热爱互联网行业，熟知微博、微信各类应用知识和技巧，熟悉微博、微信等产品的传播规律，有关注互联网热点信息的习惯，对网民阅读兴趣、喜好、习惯有一定了解;

3、对新鲜事物、新闻事件、娱乐八卦等，具有高敏感度和洞察力，能完成原创话题(短小精炼、关注度高、争议性强)创作;

4、具备良好的.沟通协调能力、策划能力，具备微博营销、社会化媒体营销知识;有社会化营销资源，且独立策划和完成过具体的社会化网络营销项目案例者优先。

运营报告岗位职责内容篇16

1、负责带领天猫、京东营销团队，开展在天猫、京东的运营工作，包括各类营销方案的策划及实施；

2、针对不同的推广渠道，开展营销活动，协调各方面资源配合执行，对推广商品具备有效的判断，及时跟进推广效果，根据推广效果提出调整建议；

3、负责制定计划并指导团队进行工作，实现高效运作，包括用户需求分析、页面设计优化、流量分析等，带领整个团队实现营销目标；

4、定期整理分析运营的各项数据，及时撰写运营分析报告，并提出合理化建议；

5、根据公司战略需要，带领团队在现行产品类目下作深入开发，丰富公司产品线；

6、建立并不断优化运营流程，团队人才管理及培养。

岗位要求：

1、2年以上天猫、京东平台相关工作经验，熟悉天猫、京东等规则；

2、有天猫淘宝、京东平台销售团队管理经验，能带领销售团队完成月度、季度、年度销售任务；

3、擅长天猫、京东网站产品页面的搜索关键字优化，熟悉搜索引擎优化；擅长提升页面实际流量、转化率的各种网络营销推广方式；

4、擅长运营策划，风险评估，能够独立策划并执行相关推广及营销活动；

5、精通各类主流品类产品，具备独立开发产品的能力；

6、具备电子商务营销推广技能的培训能力；

7、有大型知名电子商务公司相关工作经验者优先，有网络经营及电子商务运营方面有成功案例者优先。

运营报告岗位职责内容篇17

一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一。

2、公司通用的基本制度由企管部组织统一编写，各部门自行起草的制度报企管部统一审核。

3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责。

2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准。

3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

三、对各部门进行日常工作考核

1、建立考核体系，制定考核方案和考核细则。

2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。

4、根据考核的.结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。

4、按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执行情况。

四、提出组织机构设立和调整的建议方案。

1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。

2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。

五、综合管理

1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。

2、根据公司领导的管理决策，具体负责落实实施。

3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以处罚。

4、领导安排的其它一些专项工作。

运营报告岗位职责内容篇18

1、重点分析经纪人对产品的使用情况分析，针对经纪人碰到的问题，提出相应的解决方案，并且落地执行；

2、推动新上线产品对AE和经纪人的传递和解读，在用产品的功能应用咨询和答疑，产品培训PPT和QA的优化更新；

3、置顶产品应用推广方案，熟练应用各种传播载体和渠道推广宣传；

4、调研和总结产品使用情况，监控重点管理指标并推动提升。