人力资源管理是什么的职责

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3,负责辖区员工关系处理,档案管理,人事信息的更新和维护;

4,负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作,识别并跟踪培养关键岗位人才;

5,负责辖区人事数据分析,输出相关分析报表/PPT;

6,领导交办的其他事宜;

人力资源管理是什么的职责篇2

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;

人力资源管理是什么的职责篇3

1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。

2、组织企业文化建设,提出明确的建设思路和建设方案。

3、制定人力资源规划和梯队建设方案。

4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。

5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的&39;实施计划并推进实施。

6、指导各事业部和子公司的人力资源管理工作。

7、组织并实施绩效考核独立调查,制定调查报告。

8、收集集团内外人力资源相关信息,建立集团人才库,保证集团人才储备。

9、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇4

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

人力资源管理是什么的职责篇5

1、薪资审核,薪酬核定、薪酬调研与调整,薪酬报表的报送;

2、考勤数据核对、社保公积金的缴纳、个税申报等劳动保障事宜;

3、协助完善薪酬福利体系,编制年度人工成本,实施薪酬福利管理办法;

4、协助人力资源数据汇总,统计,分析工作;

5、员工档案的归集与整理;

6、作为员工服务的窗口,协助建立并维护良好的员工关系;

7、其他领导安排的交办工作

人力资源管理是什么的职责篇6

1、负责开拓/维护公司招聘,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

5、协助的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

7、上级交代的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇7

1、负责公司人力资源管理工作;

2、负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度;

3、负责公司员工的考勤管理,编制出勤报表;

4、负责编制公司员工薪酬计划;负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表,负责编报工资、奖金及津贴统计报表;

5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续;

6、负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作;

7、负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理,并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜;

8、负责管理员工人事档案,负责办理各种用工手续;

9、负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书;

10、负责编报劳保、福利用品发放表,并定期编报统计报表;

11、负责公司员工办理各类保险手续,并定期编报统计报表;

12、负责组织在职员工培训,并建立培训档案;

13、负责组织公司员工定期体检;

14、负责处理员工工伤事宜;

15、负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动;

16、认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇8

1、制定人力资源制度,并推动、落实各项人力资源政策的实施;

2、审核、汇总本部各部门组织架构,主导编制各岗位信息及各岗位职责;

3、进行年度人力管理工作规划,组织并协助团队开展个人年度工作计划及考核指标(培训规划、企业文化、招聘成本、人工成本、员工福利);

4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度,制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;

5、拟定绩效评估与考核方案,并参与组织实施评估与考核工作;

6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造,完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作;

7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作;

8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作;

9、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。

人力资源管理是什么的职责篇9

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.协助推动公司理念及企业文化的形成;

9.协助制定公司人力资源整体战略规划;

10.负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇10

1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统;

2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;

3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的发展招募优秀的人才;

4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系;

5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率;

6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循;

7、指导下级员工的的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。

人力资源管理是什么的职责篇11

1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

3、负责全公司各岗位的人员招聘工作,制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

4、负责新入职员工的培训工作。

5、协助行政部经理编撰员工手册,并负责员工手册的培训和考核工作。

6、负责员工的年度体检工作。

7、负责各岗位人员工作调整事项。

8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

人力资源管理是什么的职责篇12

1、负责社保公积金的缴纳、政策收集、个税缴纳工作。

2、负责招聘信息的发布、简历筛选、预约面试及候选人资料整理等工作。

3、负责处理员工日常关系,协助处理员工劳动纠纷、劳资协调等事宜。

4、协助办理员工入职、离职等相关手续。

5、负责接听电话,公司来访接待工作。

6、负责公司日常行政工作。

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇13

1、为保证人员招聘到位,根据人才供求趋势,制定招聘计划,开拓招聘渠道,并负责组织实施、面试甄选、及录用管理;

2、为保证人事事务规范化运行,负责人员调配管理、员工假期审批及考勤管理、员工奖惩条例执行;劳资争议的处理及协调,疏通沟通渠道,进行离职访谈,采取有效措施降低离职率、员工的晋升任免考核;

3、人才培育,负责执行总部培训规划,落实培训制度,承担辖区内员工的培训与发展责任;

4、负责年度人力资源预算的制定预算管理、奖金核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。

人力资源管理是什么的职责篇14

1.根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

3.主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作

4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

5.协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程

6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

10.完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑

11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

12.每天及时更新相关的报表

13.完成领导安排的其他事宜

人力资源管理是什么的职责篇15

1、主导公司招聘、培训工作。

2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的&39;编写;

5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理是什么的职责篇16

1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;

2、组织并参与校园招聘会

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;

7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇17

1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动政策。

7、执行领导下达的工作任务;

人力资源管理是什么的职责篇18

1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;

2、负责开展日常人事基础工作,建立人事管理台账。

3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。

4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;

5、协助各项接待工作;

6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;

7、完成上级交办的其他工作。

人力资源管理是什么的职责篇19

人力资源专员含义

人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:

1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。

人力资源管理是什么的职责篇20

1、负责人力资源系统数据管理,及时完成入离职异动等信息变更。

2、协助完成技能等级考评晋升工作。

3、完成上级安排的报表统计工作。

4、协助员工的入离职手续办理。

5、完成上级领导分配的其他工作。

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