招聘主管岗位职责是什么

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4、高效执行招聘业务,进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进;

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

招聘主管岗位职责是什么篇2

职责:

1、根据公司战略发展需求及招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定招聘计划,并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成招聘任务;

2、组织开展校园招聘,与各大院校建立合作关系并维护,编制校园招聘报告及数据反馈;

3、开拓线下渠道,有自己的线下人才挖掘渠道;

4、搜寻人才,建立外部人才储备库,不断开拓和优化招聘渠道,并定期维护和更新;

任职资格:

1、25—30岁,本科及以上学历,人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

2、两年以上人力资源招聘工作经验,一年以上物业行业招聘工作经验;

3、熟悉人力资源招聘模块的流程,并能实际操作运用;

4、具有较强的抗压能力及较好的执行能力;

5、具有一定的人员敏感性及判断能力;

6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力,较强的责任感与敬业精神;

7、有企业人力资源管理证书者优先;

8、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

招聘主管岗位职责是什么篇3

1、独立负责日常招聘工作,主要包括筛选简历,安排面试,背景调查,沟通offer和跟进;

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、招聘渠道管理和维护,并实时扩展新的招聘渠道善于与各部门及员工沟通,更好的理解岗位信息,筛选合适人才;

4、善于分析岗位及市场情况,与猎头保持友好合作关系;

5、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

6、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

7、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试,出具综合评价意见;

8、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

12、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密;

13、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘主管岗位职责是什么篇4

1、根据公司战略和人力需求规划,制定人员招聘、配置计划,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责管理公司的招聘工作,包括梳理、建立内外部招聘渠道,招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立人才储备机制,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的加入;

5、完成上级领导交办的其他事项。

招聘主管岗位职责是什么篇5

1、招聘工作:对外发布招聘信息,选择招聘渠道,安排面试时间及负责面试时的组织工作;

2、负责员工入职手续的办理,劳动合同的签订,并建立人事档案、人事资料管理,

3、负责考勤管理,办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

4、擅长员工关系,处理劳动纠纷和员工态度纠正

5、负责公司的培训安排,并建立培训档案;负责对员工管理,进行思想教育工作;

6、协助完成公司活动组织、安排工作;

7、负责编制公司规章制度,公文或相关文件的撰写;

8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

招聘主管岗位职责是什么篇6

1、负责搭建公司体系,员工的招聘补充。

2、负责目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

招聘主管岗位职责是什么篇7

职责:

1、根据企业战略目标、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。

2、负责招聘信息的起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。

3、能够独立完成企业的中高端岗位的简历甄别、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。

4、跟踪和搜集同行业人才动态、吸引优秀人才加盟公司。

5、定期进行招聘总结与信息汇总,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。

6、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。

7、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。

任职资格:

1、全日制本科以上学历;

2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。

3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。

4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。

招聘主管岗位职责是什么篇8

职责:

1、根据公司业务发展需要,制定有效的招聘计划,并监督执行;

2、负责招聘团队的&39;管理,统筹招聘及面试的全流程;

3、负责招聘渠道的拓展与维护,确保招聘任务的达成;

4、与各个项目保持良好沟通与交流,协助项目降低员工流失率。

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、有2年以上招聘实务经验,有批量招聘管理经验者优先;

3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强;

4、有较强的抗压能力。

招聘主管岗位职责是什么篇9

1、执行公司招聘计划,开拓并管理招聘渠道,确保人员供应;

2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型,明确并完善岗位人才肖像;

3、建立并开发人力资源测评体系,使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

4、建立并管理公司人才数据库,负责应聘简历的初步搜集并筛选,向用人部门推荐合适的候选人;

5、安排并跟进应聘人员面试情况,落实人员到岗;

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据,反馈公司进行薪酬体系优化;

7、其他上级交代的工作。

招聘主管岗位职责是什么篇10

职责:

1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;

2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;

3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);

4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;

5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。

任职要求:

1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;

2、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;

3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;

4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

招聘主管岗位职责是什么篇11

1、管理、开发招聘渠道;深度分析并了解用人部门招聘需求,实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;

3、跟踪评估招聘人才后续情况,更新和维护人才储备库。

4、配合领导部门的其他工作。

招聘主管岗位职责是什么篇12

职责:

1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;

2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息;

3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;

4、搜索、评估、筛选候选人;

5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、相关信息的收集;

7、领导交办的其它业务。

任职资格:

1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先;

2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑;

3、有责任心,能够耐心和细心的解决客户的问题,为人亲和,做事主动;

4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好;

5、学习能力强,抗压能力强。

招聘主管岗位职责是什么篇13

职责:

1、根据各部们需求,负责各部门招聘计划的实施,制订招聘策略;

2、负责招聘信息发布和更新,筛选简历、面试邀约、面试安排、评估候选人并提供初步面试报告、聘书发放等。优化招聘流程,提高招聘效率;

3、分析、选择、维护各类招聘渠道,同时评估招聘渠道的有效性,并与外部招聘服务机构沟通并开发招聘渠道;

4、与招聘需求部门配合,实现招聘工具的更新及开发;

5、完成部门负责人交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业优先考虑,教育行业工作经验优先;

2、有两年以上人事工作经验,擅长招聘,培训模块;

3、文案文笔好,思维逻辑紧密;

4、有较强的协调沟通能力,工作细心,有亲和力。

招聘主管岗位职责是什么篇14

1、协助制定招聘策略,执行招聘工作:简历筛选、邀约、面试、背调等,高效达成招聘目标。

2、优化和完善招聘体系、招聘流程,提高招聘效率,以满足各部门用人需求。

3、定期分析招聘数据,通过数据发现问题,并提出相应解决方案。

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道,并与各渠道建立良好的合作。

5、与用人部门保持有效沟通,从招聘专业的角度给用人部门招聘建议,共同促进人才建设目标的达成。

6、完成领导交办的其他工作。

招聘主管岗位职责是什么篇15

职责:

1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;

2、根据公司的照片计划,实施招聘工作,负责建立筛选、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;

3、开拓维护优化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

4、建立健全企业人才库,主动了解业内人才的动态信息;

5、定期对照品效果进行分析评估,提高招聘效率;

6、领导安排的其他工作

要求:

大学本科及以上学历,3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;

熟悉招聘流程,精通招聘、甄选的专业技能和技巧,理解基本的人才测评技术;

良好的快部门沟通、协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排手头的各项工作;

熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强。

招聘主管岗位职责是什么篇16

职责:

1、根据公司战略发展规划,制作年度/季度/月度招聘计划;

2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、招聘渠道的开发、维护与管理;

4、项目性招聘工作的开展;

5、统计分析相关招聘数据,撰写招聘周报等分析报告;

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;

3、熟悉各种招聘渠道,能有效的策划招聘方案;

4、掌握面试、薪酬谈判等技巧,熟悉人才测评相关工具,设计招聘考核环节和试题;

5、性格乐观开朗,沟通能力强,具备一定的抗压能力,逻辑思维能力及组织协调能力。

招聘主管岗位职责是什么篇17

职责:

1、制定公司的招聘计划,根据公司的需求组织招聘工作;

2、负责入职同事的跟进和维护,包括转正、离职类面谈工作,负责组织实施新员工的培训工作及员工关系的处理;

3、制定月度招聘计划并总结,对招聘存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;

4、整合线上及线下招聘渠道,对渠道进行效果评估和实施。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;

2、1年以上招聘工作经验,对各类招聘渠道(网络招聘、猎头、派遣、校园等)熟悉,了解各招聘渠道的特点及分布情况;

3、了解各招聘岗位人员的特点及基本岗位素质要求,熟悉招聘操作流程;

4、良好的沟通能力、协调能力,能熟练使用办公软件;

5、能快速适应公司工作节奏,工作抗压性强,工作积极主动,适合创业性公司类型,勤奋努力,目标和执行力强

招聘主管岗位职责是什么篇18

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘任务;

2、完善公司的招聘流程和招聘体系,对招聘小组人员的工作进行指导和监督;

3、完善招聘渠道开发及管理,针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局;

4、统筹校招&雇主品牌建设项目开展,提高公司在校园端的人才吸引力;

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;

6、完成上级领导交代的其他任务。

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