人事岗位职责和工作内容
在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，既然这样，那么人事岗位职责和工作内容有哪些？下面小编给大家带来人事岗位职责和工作内容，供大家参考！
人事岗位职责和工作内容【篇1】
1.根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案;
2.负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放;
3.负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展;
4.根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系;
5.及时完成领导交办的其他事宜;
人事岗位职责和工作内容【篇2】
1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;
2.及时完成政府补贴申请;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事岗位职责和工作内容【篇3】
1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;
2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;
4、根据组织结构的调整，适时的'调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;
2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;
4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。
人事岗位职责和工作内容【篇4】
(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;
(2)负责员工考勤管理、核算;
(3)负责员工劳动合同签订、管理;
(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;
(5)负责员工社保、公积金管理;
(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;
(7)负责员工工资核算文件整理;
(8)领导交办其它临时性工作。
人事岗位职责和工作内容【篇5】
1. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3. 负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责和工作内容【篇6】
1.负责全市高架桥下广告位销售工作;
2.有很好的现成客户资源优先,客户群体要有能力和意向投放户外广告(如:汽车、房地产、金融、奢侈品、旅游等行业的高端品牌);
3.热爱市场工作,挖掘客户建立完善的`客户档案;做好客户的维护和销售的工作;
4.具有较强的项目分析,能够制定相应的营销策略、计划、任务;
5.抗压能力强;
6.及时妥善处理客户需要解决的各种问题,树立良好的公司形象及信誉。
人事岗位职责和工作内容【篇7】
1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;
2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;
3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;
人事岗位职责和工作内容【篇8】
1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;
2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;
3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。
人事岗位职责和工作内容【篇9】
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;
5、部门主管交办的其它工作。
人事岗位职责和工作内容【篇10】
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
人事岗位职责和工作内容【篇11】
1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;
2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;
3. 组织新员工入职培训，业务培训;
4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
6. 完成上级领导交待的`其他临时任务。
人事岗位职责和工作内容【篇12】
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的培训;
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事岗位职责和工作内容【篇13】
1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;
2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;
3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;
4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地
5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。
6、领导交办的其他临时性工作。
人事岗位职责和工作内容【篇14】
1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作;
2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档;
3、人事档案的规范管理;
4、员工福利的发放。
人事岗位职责和工作内容【篇15】
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的策划执行。