有关人事工作内容及职责

明确职责能让员工知晓和掌握岗位职责，最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么有关人事工作内容及职责有哪些？下面小编给大家带来有关人事工作内容及职责，供大家参考！

有关人事工作内容及职责篇1

1. 协助人事主管拓展招聘渠道，进行工作分析，完成职位说明书;

2. 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选 , 安排面试;

3. 组织新员工入职培训，业务培训;

4. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

6. 完成上级领导交待的`其他临时任务。

有关人事工作内容及职责篇2

1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

2、办理区域内员工入离职手续;

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

5、负责区域内培训方案的落地推行。

有关人事工作内容及职责篇3

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;

3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

有关人事工作内容及职责篇4

1、负责办理员工入职、转正、离职、调任等手续;

2、负责员工的考勤录入和维护工作;

3、负责新员工入职培训及试用期跟踪;

4、负责建立、管理劳动合同、员工档案及人力资源相关文件和公告;

5、负责办理员工招退工、公积金、社保缴纳、转入、转出、封存及每年社保基数、公积金基数的调整;

6、根据公司业务发展情况，制定招聘计划，建立和维护人才库;与各合作机构建立良好的关系;

7、负责应聘人员的预约、接待;总结评估招聘完成结果，统计招聘数据，评估招聘效果，提高招聘效率;

8、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

9、人事制度的制定和修改，包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;

10、处理好公司后勤保障工作;

11、领导交办的其他工作。

有关人事工作内容及职责篇5

(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

(4)公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织;

(5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

有关人事工作内容及职责篇6

1、全面负责公司行政、人事管理工作;

2、负责贯彻落实集团人力资源制度、行政规章制度及企业文化宣传;

3、严格按总部要求，对人事、行政进行日常管理及5S管理;

4、建立并带领人事行政团队，完成人员招聘、培训、绩效、员工关系等人事工作，协助运营部门达成其业绩目标;

5、组织并执行员工劳动人事管理工作，并推进员工关系建设，降低劳动风险;

6、组织并执行员工活动、福利项目落实，推进公司企业文化建设，提高员工满意度;

7、公司物业管理与维护，食堂、保安、保洁、宿舍、车辆、证照的管理，开展公司防火、防盗工作，确保公司资产财物安全;

有关人事工作内容及职责篇7

1、 根据公司人事政策，协助各单位落实各项人事工作(重点);

2、 负责公司招聘、培训、员工入离职等工作的综合管理;

3、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、组织并协助各部门进行绩效管理工作;

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

有关人事工作内容及职责篇8

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

有关人事工作内容及职责篇9

1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效;

2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘;

3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略;

4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息;

5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率;

6.协助制作人力资源月报;

7.完成上级交办的其它工作。

有关人事工作内容及职责篇10

1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;

2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;

3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;

5、完成领导交付的临时性工作。

有关人事工作内容及职责篇11

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的.整理，会议室管理;

2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

8、负责组织员工企业文化活动;

9、负责公司名片、广告制作，公司的维护;

10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

11、完成领导交办的其他工作。

有关人事工作内容及职责篇12

1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

有关人事工作内容及职责篇13

1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助开展职称评定工作;

6、协助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作。

有关人事工作内容及职责篇14

1、负责前台总机的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员;

2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

3、负责公司前台或会客室的卫生清洁及桌椅摆放，会议室使用预订及管理，并保持整洁干净;

4、负责公司公文、信件、邮件、快递、报刊杂志的分发，快递费用管控、对帐、付款等工作;

5、负责办公用品需求收集汇总、采购、发放，每月与供应商的结账工作;

6、酒店与机票的预定管理及结账工作;

7、做好公司宣传专栏的组稿及公司通讯录及时更新;

8、负责完成上级领导交办的临时性工作。

有关人事工作内容及职责篇15

1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的`存放和管理工作;

7、负责员工五险一金办理工作;

8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

9、能独立完成领导临时交办的其他工作。