人事岗位职责及要求

明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，那么人事岗位职责及要求有哪些？下面小编给大家带来人事岗位职责及要求，供大家参考！

人事岗位职责及要求【篇1】

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

8、搞好部门内部协作;

9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责及要求【篇2】

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事岗位职责及要求【篇3】

1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责及要求【篇4】

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

人事岗位职责及要求【篇5】

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行招聘

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

3、进行聘前测试和简历甄别工作

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

人事岗位职责及要求【篇6】

依据中心的年度商业目标，制定年度保时捷中心人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标

制定保时捷中心的'人员规划计划

制定及审核年度薪酬预算，确保保时捷中心保持人力市场竞争力

制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感

协助所有部门执行绩效管理

制定及维护保时捷中心的人员管理流程及相关政策，确保保时捷中心的所有员工按流程执行

建立、加强并维护与保时捷中心其他部门的持续协作关系

人事岗位职责及要求【篇7】

1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事岗位职责及要求【篇8】

1、人员招募;

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练计划执行落实;

8、承接区部人力发展专案落实;

9、所辖区域人资报表制作;

10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责及要求【篇9】

1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;

6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

8、上级交办的任务;

人事岗位职责及要求【篇10】

1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

7、负责组织和推动公司企业文化建设

8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

人事岗位职责及要求【篇11】

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理;

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理;

4、负责员工活动及简易事项的.跟进安排;

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜;

7、上级交办的其他项。

人事岗位职责及要求【篇12】

1.员工档案管理、信息维护;

2.员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排;

3.办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点;

4.内部会议组织安排，来客接待工作;

5.上级交代的其他工作。

人事岗位职责及要求【篇13】

1、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施;

5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责及要求【篇14】

1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

4、总经理交办的其他工作。

人事岗位职责及要求【篇15】

1.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核