企业人事主管职责

职责是企业将战略目标和工作任务分解为具体岗位任务的结果。企业人事主管职责规范是怎样的？下面给大家整理了一些企业人事主管职责，供大家参考。

企业人事主管职责篇1

1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改进。

4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

企业人事主管职责篇2

1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘。

7、负责薪资核算，个税申报工作。

企业人事主管职责篇3

1、负责协助部门经理完成行政日常工作

2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

5、负责文件合同存档及管理工作

6、负责公司固定资产管理工作

7、负责拟写行政发文及发文管理工作

企业人事主管职责篇4

1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

3、负责各部门的绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

5、完成上级交代的其他工作。

企业人事主管职责篇5

1．负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7．协助各部门人事及预算的控管；

8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

企业人事主管职责篇6

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

企业人事主管职责篇7

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

企业人事主管职责篇8

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

企业人事主管职责篇9

1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的.编制工作；

3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

11、完成总经理交办的其它工作。

企业人事主管职责篇10

1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况；

2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度；

3、统筹招聘工作，甄选合适的人员；

4、负责绩效及工资核算；

5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

6、完成上级交办的其他相关工作。

企业人事主管职责篇11

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后，进行职前培训，明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态，并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

企业人事主管职责篇12

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递；

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等；

4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

企业人事主管职责篇13

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设），协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

企业人事主管职责篇14

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动；

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理；

3、熟悉社保公积金办事流程

4、负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用；

5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件；

6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示；

企业人事主管职责篇15

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

企业人事主管职责篇16

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设；

5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况；

6、人事的其他相关工作

企业人事主管职责篇17

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓，维护;

6、协调员工关系，组织员工活动;

企业人事主管职责篇18

1、根据公司战略要求，组织活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;

2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;

3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能，提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;

5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政，建立完整的体系;

7、其他人力资源相关工作等。