企业人事主管职责

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职责是企业将战略目标和工作任务分解为具体岗位任务的结果。企业人事主管职责规范是怎样的?下面给大家整理了一些企业人事主管职责,供大家参考。

企业人事主管职责篇1

1、协助制定公司人力资源总体战略规划;

2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。

4、受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;

5、负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动,促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

企业人事主管职责篇2

1、参与组织公司人力资源规划工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

4、负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

5、执行并完善员工入职、转正、异动、等相关政策及流程;

6、按计划开展日常招聘工作,维护现有的招聘。

7、负责薪资核算,个税申报工作。

企业人事主管职责篇3

1、负责协助部门经理完成行政日常工作

2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真,并做好交接管理

3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

5、负责文件合同存档及管理工作

6、负责公司固定资产管理工作

7、负责拟写行政发文及发文管理工作

企业人事主管职责篇4

1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作;

2、负责组织公司的培训工作,督促各部门做好年度培训工作;

3、负责各部门的绩效考评及统计工作,督促各部门的绩效结果反馈工作;

4、协助部门负责人完成公司人力资源工作;

5、完成上级交代的其他工作。

企业人事主管职责篇5

1.负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

企业人事主管职责篇6

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘,并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道,并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官,充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助,开展暑期实习生招聘工作;

企业人事主管职责篇7

1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系,规范公司用工规则,防控用工风险;

2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

3.负责招聘管理,不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

5.受理员工投诉、咨询,解决员工劳动争议和纠纷;

6.统筹员工假勤管理;

7.定期出具人事数据报表及分析报告;

8.完成领导交办的其他工作。

企业人事主管职责篇8

1、根据经营管理需要,对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草,如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案,处理员工离职安排,做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作,并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。

企业人事主管职责篇9

1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的.编制工作;

3、负责起草对外相关协议、合同,负责起草对内相关通知、通报等文字材料,并督促落实;

4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作,建立分类档案目录与档案查阅制度;

5、负责公司会议的组织实施,负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

6、负责公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

7、负责日常接待工作,按照公司相关接待标准执行;

8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

9、负责公司环境卫生工作,保证公司环境整洁卫生,营造良好的工作环境;

10、负责公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全;

11、完成总经理交办的其它工作。

企业人事主管职责篇10

1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;

2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;

3、统筹招聘工作,甄选合适的人员;

4、负责绩效及工资核算;

5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜。

6、完成上级交办的其他相关工作。

企业人事主管职责篇11

1、根据工作需要进行员工的招聘、面试。

2、新员工入职建档及试用期跟踪、考核。

3、新员工入职后,进行职前培训,明确其岗位要求。

4、掌握新员工的思想动态,并进行分析存档。

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

企业人事主管职责篇12

1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,负责流程审签传递;

2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;

4、协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,改善团队氛围,提升团队凝聚力;

5、公司领导安排的其他行政人事工作。

企业人事主管职责篇13

1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验,协助决策制定公司人力资源发展战略,对公司中长期目标达成产生重要影响。

2、全面统筹规划人力资源各大工作模块,并监督各项工作方案的过程实施。

3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设),协助完善人力资源管理制度。

4、严格执行人力资源各项工作预算,对各项人力资源预算执行情况进行分析。

5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题,指导员工职业生涯规划。

6、积极配合公司的整体企业文化建设工作、

企业人事主管职责篇14

1、根据公司要求,开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3、熟悉社保公积金办事流程

4、负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;

5、负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6、负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

企业人事主管职责篇15

1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

企业人事主管职责篇16

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、配合上级建立并完善人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;

5、拟定规划方案,并监督计划实施及完成情况;

6、人事的其他相关工作

企业人事主管职责篇17

1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;

2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、负责制定招聘计划,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务;

5、负责招聘渠道的开拓,维护;

6、协调员工关系,组织员工活动;

企业人事主管职责篇18

1、根据公司战略要求,组织活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能,提升服务质量;

4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

5、开发课程、组建内部讲师团队;

6、整理人力资源及行政,建立完整的体系;

7、其他人力资源相关工作等。

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