培训专员岗位职责简单

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明确的职责分工对于一个组织的稳定发展和成功至关重要。这里给大家分享培训专员岗位职责简单,方便大家写培训专员岗位职责简单时参考。

培训专员岗位职责简单篇1

1、负责新员工入职培训及档案建立

2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管

3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档

4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等

5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作

6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新

7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作

8、完成其他临时交待的工作任务

培训专员岗位职责简单篇2

1、负责培训项目的实施,并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

培训专员岗位职责简单篇3

职责:

1.协助公司培训体系的梳理及搭建,制定与实施专项培训计划;

2.负责开发人才培养方案;

3.负责培训课程的设计、开发及讲授;

4.跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;

5.培训评估体系的设计,并组织或协助评估培训效果;

6.完成交办的其它培训事宜。

任职资格:

1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;

2.二年以上人力资源培训工作经验,具备培训师资格优先考虑;

3.熟练掌握企业培训需求和计划制定,具备丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;

4.工作态度积极,责任心强,认真、细致,有较强的亲和力,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员岗位职责简单篇4

职责:

1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;

2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;

3、负责培训项目的课件开发及升级;

4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;

6、负责公司安排的其他工作或项目。

任职要求:

1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;

2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;

3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。

培训专员岗位职责简单篇5

职责:

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估;

2、根据培训效果,进行培训课件及培训落地方法的优化和完善;

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理,参与培训后,学员落地效果评估及管控;

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣;

5、参与培训平台建设;

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源、心理学或管理类相关专业;

2、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

3、逻辑思维清晰、组织能力强;

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位职责简单篇6

职责:

1.协助培训经理进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

2.根据销售目标、部门的发展需要协助领导制定部门的培训计划并执行;

3.根据业务的发展要求,针对各岗位制定合理的培训方案;

4.协助建立企业内部的讲师队伍,并健全内部培训体系的管理及考核;

5.建立与外部培训单位的良好合作关系;

6.协助领导进行培训工作的考核和评估;

7.负责收集、整理、归纳市场行情以及销售数据归档;

职位要求:

1.大专及以上学历,医学、生物学专业优先;

2.具备两年以上医学行业工作经验(从事细胞行业优先),有培训工作经历,擅长PPT制作;

3.亲和力和服务意识强,良好的沟通表达和组织协调能力、抗压力、计划控制与成本控制能力。

培训专员岗位职责简单篇7

职责;

1、负责学员的就业信息管理,定期更新汇总毕业班学员的就业信息,并每月汇总上报;

2、掌握IT企业的招聘动态及需求,与企业保持良好的联系,及时发布就业信息在就业群或班群,进行就业服务工作;

3、定期培训学员并独立授课,解答学员就业疑问,进行就业心态辅导和面试技巧指导,提升就业能力;

4、根据企业的招聘要求和学员情况,举办IT名企的“东方锐智专场招聘会”;

5、定期跟踪学员在企业的面试情况,及入职后在企业中的发展情况;

任职要求:

1、具有IT行业工作背景,3年左右人资招聘及培训经验者优先;

2、工作勤奋认真,责任心强,性强,条理性好;

3、较好的亲和力,较强的沟通能力、活动组织能力等。

培训专员岗位职责简单篇8

1、协助培训主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;

3、协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具,编写评估报告;

10、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责简单篇9

1、根据年度,月度招聘计划,完成日常招聘工作

2、定期与试用期员工沟通,做好岗位职责维护、沟通,做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀,组织开展培训,包括培训前准备,沟通,培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作,协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员岗位职责简单篇10

职责:

1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训讲师开展相应工作;?

3、负责各项培训课程的实施工作;?

4、负责协调各部门的培训工作;

5、总结培训结果,培训发现的问题及时整理,汇报直接领导;

6、完成上级临时交办的其他任务,或协助其他部门完成其他有关事项。

岗位要求:

1、大专或以上学历,人力资源、管理或相关专业,3年或以上相关经验;

2、熟悉国家相关法律法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

4、善于沟通和协调,具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责简单篇11

1、认真履行教师的职责,遵守教师职业道德规范,树立为教学服务的思想,坚持把培养高素质、高技能、创新型的人才作为工作目标。

2、认真做好实习教学的各项准备工作如实训、授课计划、实验报告、实训材料等,了解学员所在专业和所实习工种的内容和要求,准备好学员实习所用设备、刀具、量具等。对实习设备和器材要仔细登记,认真管理,如有损坏,应查明原因,详细纪录,并妥善处理。

3、自觉遵守学校与科室制订的各项,做到不迟到、早退,不窜岗、离岗。

4、提前制定学期实习教学计划,认真执行教学计划、教学大纲和有关的生产工作管理制度,按时完成生产实习教学任务,保证生产实习教学质量。

5、实训前必须对学员进行实习安全教育,认真学习有关工种设备的安全操作规程。

6、认真做好学员技能实训的指导和各技术环节的示范,使学员尽快掌握实际操作技能。

7、积极巡回,耐心指导,及时解答学员提出的问题。实训期间不设课间休息,指导教师无论何种原因,不得中途离开实训车间。

8、及时规范的填写《设备使用登记本》和《实训教学日志》,机器设备有故障必须如实详细记录在《设备使用登记本》上,以便管理员维修。

9、应时刻督促学员的工、量、夹具的摆放位置,并正确引导学员共同维护好工、量、夹具及设备。

培训专员岗位职责简单篇12

职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新,培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件,有一定的沟通协调与问题处理能力,良好的人际关系能力以及团队合作精神,较好的文字功底

培训专员岗位职责简单篇13

职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息,完成招聘计划,对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓,招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施,协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先,熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验,精通招聘模块,有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧,招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验,

5、工作认真积极,责任心强,主动性强,

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。

培训专员岗位职责简单篇14

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善

3、负责相关培训项目的落实,部分课程的讲授,课程后期效果的评估

4、根据部门用人需求及招聘计划,完成所负责岗位人员招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员岗位职责简单篇15

职责

1,负责公司内训工作,全面提升人员素质

2,负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行

3,培训课程体系的建立、维护及管理

4,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度、流程,根据行业需求,收集,编写课程资料

5,协助销售部对公司代理商进行产品知识培训

6,根据公司发展战略,完善员工培训体系和制度

岗位要求:

1,有一定的文字功底,有相关的人事、绩效考核、培训工作经验

2,具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力

培训专员岗位职责简单篇16

职责

1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;

4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;

5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

6、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历【985、211优先】,热爱培训工作,熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力,较强的亲和力,感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

4、大方大气,有较强的知识融会贯通的能力。

培训专员岗位职责简单篇17

职责:

1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;

2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;

3、及时做好培训总结,并分析培训结果;

4、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;

5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;

岗位要求:

1、本科及以上学历,两年以上培训岗位工作经验者优先;

2、熟悉各种培训方法,熟悉培训评估管理流程,具备扎实的人力资源管理理论基础;

3、良好的信息收集与分析能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识;

4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。

5、有驾照且能熟练驾驶者优先;

培训专员岗位职责简单篇18

1.发布、更新招聘信息,筛选简历,组织安排候选人面试;

2.开发与维护招聘渠道,与各招聘渠道保持良好的合作关系;

3.保持与各部门的良好沟通,熟悉业务情况,了解各部门的人才需求,并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持;

4.追踪面试结果,确认双方录用意向,做好候选人入职流程管理;

5.收集及分析培训需求,制定培训计划,并组织实施;

6.负责新员工入职培训的执行和跟踪,为试用期考核提供反馈报告;

7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;

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