儿童公司宣传手册内容
宝宝巴士(BabyBus)是专注打造儿童启蒙数字产品的原创品牌，累计服务全球5亿家庭用户。宝宝巴士秉承“快乐启蒙”的理念，用奇妙有趣的方式为儿童提供免费的数字内容，量身定制“好听”(国学故事)、“好看”(儿歌动画)、“好玩”(互动APP)等系列内容产品，让孩子在趣味中认知世界，感受“真、善、美”。
宝宝巴士品牌影响力
宝宝巴士在全球开发者下载量排行榜上长期保持前十。在Youtube平台，宝宝巴士所有频道合计订阅用户数1.36亿人次;宝宝巴士音视频内容在YouTube所在类别播放量7个语种排名第一，在国内主要网络播放媒体(腾讯视频、爱奇艺、优酷、芒果TV和喜马拉雅)所在类别播放量或收听量排名第一。
宝宝巴士产品传播力
宝宝巴士致力向全球宝宝传递“真、善、美”的价值观，让全球的宝宝自由地探索这个神奇的星球。
宝宝巴士产品覆盖面
宝宝巴士现已发布超过200款APP、2500多集儿歌动画、5000多期国学故事等，面向全球160多个国家和地区发行了12个语言版本(中、英、日、韩、阿、俄、印地、葡、西、越南、印尼、泰)。并在多个国家和地区占据市场优势。发展至今，宝宝巴士在全球范围内拥有海量活跃用户，互动APP每月活跃超过1亿家庭用户，音视频全球每月播放量超过120亿次：其中，儿歌动画每月播放量超过110亿次，国学故事每月播放量超过10亿次。
宝宝巴士企业文化
愿景
影响未来20年
使命
传递真、善、美
价值观
做一家有责任的企业
宝宝巴士发展历程
2021
荣获2021年度福建省“文化企业十强”提名奖
荣获2021年度福建省数字经济领域“瞪羚”创新企业
荣获第三届福州市“文化企业十强”
荣获福州市第一批软件业龙头企业
2020
荣获国家版权局颁发“全国版权示范单位”
《宝宝巴士启蒙音乐剧预防新冠》荣获2020年优秀国产电视动画片
荣获福建省文化改革发展工作领导小组颁发的“福建省文化企业十强”提名奖
荣获福建省企业与企业家联合会颁发的“2020福建战略性新兴产业领军100强企业”
《宝宝巴士启蒙音乐剧》荣获“海峡之星动画奖 银奖”
2019
全球家庭用户突破5亿
荣获2019年度“福建省最具成长性文化企业”
YouTube上宝宝巴士多个语种(如日语、西班牙语、印尼语、阿拉伯语等)全球启蒙类产品播放量TOP1
2018
《宝宝地震安全》荣获由中国地震局颁发的“全球防震减灾科普作品大赛金奖”
《地震安全歌》荣获由中华人民共和国科学技术部、中国科学院联合颁布的“2017年全国优秀微视频科普作品”
《宝宝巴士奇妙救援队》项目入选国家新闻出版署颁发的2018年度“原动力”中国原创动漫出版扶持计划
荣获福建省版权局“福建省版权示范单位”
荣获福建省文化厅、省人社厅联合颁发“全省文化系统先进集体”
2017
通过国家高新技术企业认定
荣获福建省经济和信息化委员会、福建省财政厅联合颁发的“福建省“专精特新”中小企业(特色化)”
荣获 中共福州市委宣传部颁发的“2017年福州市最具潜力文化企业”
蝉联Google Play“Best for kids”
CCTV中国互联网电视“国际优秀内容合作伙伴奖”
2016
荣获国家版权部颁发“中国版权最具影响力企业”
荣获国家文化部颁发“国际动漫品牌”
荣获福建省科技厅、福建省发改委、福建省经信委、福建省财政厅联合颁发“福建省科技小巨人领军企业”
2015
全球家庭用户突破1亿
进入启蒙动画产业
2014
中国第七大应用发布商
荣获“第三届中国创新创业大赛优秀企业”
荣获“动漫企业证书”
荣获“高新技术企业认证”
2011
首款益智启蒙APP《宝宝学颜色》上线
2010
荣获“移动MM百万青年创业计划社会组精品奖”
荣获“移动MM百万青年创业计划社会组优秀奖”
2009
公司成立
儿童公司宣传手册内容（篇2）
Loja da Mamã 是一个专注于未来妈妈、母亲和婴儿的服装、配饰和装饰品牌，他们的产品质量和客户支持服务因其质量和卓越性而脱颖而出。
主要的挑战是创造一个具有谨慎和深情记录的身份。目的是在敏感和脆弱的时期建立品牌与目标受众之间的信任纽带，在这个时期，作为孕妇，她们通常是第一次成为母亲。
企业vi策划设计有限公司创造这种VI形象的主要元素和参考是品牌想要提供的信任、爱、同理心，以及作为母亲的开始和婴儿第一阶段的必需品。
概念- 在第一步。Loja da Mamã 寻求在婴儿出生后陪伴孕妇和顺从的女性。
因此，企业vi策划设计有限公司“在第一步”创建了一个品牌，以证明该品牌将在这个独特的时刻出现在目标人群中，这表明——Loja da Mamã 将出现在新妈妈和新妈妈的“第一步”中。“在第一步”生孩子。
色彩选择与幸福和舒适的背景有关。
黄色作为安哥拉国旗(品牌原产国)上的主要颜色，将我们带入一个充满成长和乐观的微笑、快乐的世界。米色让我们想起母性的一面(舒适和精致)，而白色则与纯洁和真实有关。作为次要颜色，企业vi策划设计有限公司选择了淡紫色和鲑鱼，这两种颜色的强度都不同。丁香象征着魔法、想象力和转变，而鲑鱼则是一种更温暖的颜色，它增强了婴儿与母亲结合更深、更感性的一面。
企业vi策划设计有限公司：d'front
关键词：儿童商店，标识，品牌设计，儿童衣服vi设计，儿童vi手册设计
儿童公司宣传手册内容（篇3）
内容简介
本手册用于指导玩具生产企业按照《儿童玩具召回管理规定》(国家质检总局101号令)的要求，开展儿童玩具的缺陷调查、风险评估以及缺陷产品召回。
本召回手册是由江苏省缺陷产品管理技术中心为玩具生产企业编写的。编写本手册有三个目的：
(1)让企业了解《儿童玩具召回管理规定》关于生产者在缺陷产品召回活动中应承担的责任和义务;
(2)帮助企业学习如何在早期识别儿童玩具的潜在风险;
(3)协助发现缺陷产品的企业制定和实施消除安全隐患和处理危害的措施。
目录
前言
术语定义
召回责任主体
产品召回程序
第1章 事前预防管理
1.1 简历产品信息追踪系统
1.2 企业信息备案
1.3 陪伴专门的召回工作团队
1.4 简历产品缺陷监控体系
第2章 缺陷调查与风险评估
2.1 产品缺陷的识别
2.2 风险等级的评估
2.3 缺陷调查结果的异议与处理
第3章 实施召回
3.1 制定召回计划
3.2 召回计划备案
3.3 通知销售者
3.4 跟踪联络产品购买者
3.5 向社会发布召回信息
3.6 消除缺陷的措施
3.7 产品的无害化处理
第4章 召回总结
4.1 召回活动总结与评估
4.2 召回后续事宜
儿童公司宣传手册内容（篇4）
第一章 营业守则
第一节.工作纪律
1.员工应礼貌接待客户，举止得体，站姿要好，精神饱满，主动协助有需要的顾客，及时排忧解难，照顾老人，小孩，引导顾客进行正确的机台操作。2.上班不迟到.不早退.不无故请假.没有特殊情况不随便调班或工休，需要调班或工休者须事前请示店长批准，每周只准调一次班。
3.不得擅离工作岗位，因故离开时要做好离岗登记后，方能离开岗位。4.对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。对顾客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞，争吵，个人解决不了的问题及时向上反映，决不允许用侮辱性语言回敬对方;爱护小朋友，禁止打骂小朋友。
5.不准在柜台内会客，办私事，打私人电话，不准在店内吃东西.看书.看报.睡觉.闲坐。
6.当班不得参与场内机台游戏，不得代客参玩，抽奖或私下赠币，不得靠工作之便关照亲朋好友，员工没经批准，禁止私自放任何人进入。
7.提前15分钟做好交接班工作，手续事项均要交接清楚，不得未经交接提前下班，接班后迅速进入工作状态。交接班时务必做到：交接清楚，货款相符，签名负责。
8.各人明确分工，认真履行职责，心中装有全局，主动协助他人，共同完成好现场服务管理工作。
第二节，清洁卫生管理
1.店内必须随时保持整洁干净，其店面，店内.，不允许有任何污垢与灰尘。2.店内的清洁卫生工作由店长或助理组织实施。
3.每天工作的班前，班后都必须对店面的走廊.店内地板.桌椅.电动设备，淘气堡等需要清洁的地方按要求进行彻底清扫，做到任何地方均无灰尘。4.每隔十天店内卫生要彻底打扫一遍。
5.所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。
6.店长每天不定时监督检查卫生执行情况。
第三节，礼仪规范
1，所有员工必须穿着公司指定服装上工，严禁穿凉鞋，拖鞋或不穿袜子。2，保持发型美观整洁，男士不留长发长胡子，女士长发者需盘头，不留长指甲。3，注意双手及口腔卫生，勤换洗衣服。
4，学会熟记并常运用礼貌用语：先生，小姐，老人家，小朋友，请，你好，欢迎您，不客气，请稍后，欢迎光临，欢迎再来，谢谢，不客气，对不起，劳驾，请原谅，请别介意，没关系等等。
5，把握温和语气，态度委婉友善，不愠不躁，有礼有节，以诚待人，心悦诚服。6，对待客人必须热情礼貌，做到有问必答，有求必应，尽力让客人满意。7.客人提出的要求，该办的事，迅速去办，不能办的事，要给与解释。8.在客人面前不谈论公司机密和发泄对公司和同事的不满。9.凡未授权的事，不随意解答，许诺。
第二章，考勤制度
第一节，上/下班制定
1.员工必须按公司规定时间上班，下班，员工必须穿好制服后方可打卡或由店长在考勤表上详细登录。严禁代他人打卡或涂改工卡，违者按相关规定处罚。2，员工在非当值时，不得在场内逗留，并不得滋扰客人及其他人工作。3，员工依照编排上班，至少提前十五分钟到现场，除上司安排外，下班后三十分钟内要离开现场。4，下班前做好交班记录和手续。
第二节，事假，病假
1.员工请事假必须提前1天预先通知店长，并开具说明理由的请假条，由店长同意才可以批示。(调班申请也需提前24小时，经批准方有效)
2.员工请病假必须有就诊证明;任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理。
3.对于无故旷工的员工，按旷工天数的三倍扣除当月工资，对于旷工超过三天以上的员工，店长有权力将其辞退。
第三章，员工福利及奖惩
1，无故迟到早退，超过15分钟，当月奖金扣除50元。无故旷工每天扣除100元及三天工资，超过三天累加扣罚并开除。
2，上，下班不打卡或托人打卡，代人打卡，涂改出勤记录，每次分别扣除100元
3.未经批准，擅离工作岗位，擅离现场扣除奖金100元。
4.不服从工作或工作怠慢者，顶撞上司，散布谣言，搬弄是非，恶意中伤他人或传播对公司不利的事均扣除奖金100元。
5.损坏公物每次扣除奖金50元并追求其经济责任，丢失重要公物，钥匙等扣罚全月奖金并追究经济责任。
6.工作时间看书报杂志，吃零食，聚众聊天，嬉戏，干私活，打私人电话等每次扣除奖金50元
7.工作现场拾到财务占为己有，扣除全月奖金，追究经济责任并开除。8.开机取币赠人，化公为私，私售机币者，追究经济责任并予以开除。9.由于工作失利造成对乐园不利影响的，每次扣除100-300元。
10，每月按照业绩和员工表现发放奖金，不定期评选优秀员工和优质服务，特殊贡献奖。
11，员工入职后的第一个月为试用期，试用期不予发放奖金。入职半年后可根据员工实际情况交纳社保。
第四章，现场安全管理制度
1.下班前重点岗位需点好现金，机币，锁好钱柜，设备及门窗。
2.场内员工均有责任向负责人报告可疑人和事，对假币持有者，盗币者，持非乐园币进行玩乐者，均第一时间终止办理手续，报告负责人异常情况。3.节假日或人流量大的黄金时间，要特别警惕，加强巡查，发现失窃及时告知店长，并保护现场，必要时可报“110” 4.乐园内所有人禁止吸烟，防火设施不得随意拆卸移动，非电工不得拆装电器设备。加强防火意识，熟悉场内消防器材和报警器位置。
第五章，附则
1，本手册所含内容有未尽之处，概依公司其他规章制度办理。2，本手册公司所有员工适用 3.手册解释权归乐园所有。
儿童公司宣传手册内容（篇5）
一、员工录用与离职：
本乐园对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，辞职须提前十天写出书面辞呈。经批准后，交回工作服，交接工作完毕 可领取工资。
二、考勤管理：
1、正常劳动时间按三班轮换。
2、上班换好工作服、整理好仪容。
3、事假要提前一天申请。特殊原因也必须提前电话通知，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。吃饭时间：吃饭时间为60分钟，逾时未归者按迟到处理。
5、上班时间若要外出须得到管理人员同意。
三、工资待遇：
1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
2、员工工资以打卡形式按月支付。发放时间为下个月5号。
3、根据需要，乐园给员工发放工作服等配套用品。辞职或除名的员工对配发的用品应上交，不缴回者按用品成本费用的全部在工资中扣除。
四、安全制度：
1、员工必须服从安排指挥，维持乐园内秩序，防止儿童意外伤害发生。
2、工作必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生。
3、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告管理人员。
4、乐园内不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。
5、员工不得打架斗殴，工作时间不允许将亲属朋友以及无关人等带进工作场所。
五、财产负责制度：
1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等安全，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。
2、如有设备需维修时，由各部负责人及时报告主管领导，避免影响正常工作。
六、奖惩制度：
奖励：
1、对维持秩序保护儿童安全游玩有突出贡献的员工乐园将给予奖励现金。
2、努力完成本职工作和临时突击性任务，成绩显著者，将给予奖励现金。
3、帮助本乐园发展新客户，成绩突出者，将给予提成奖励。
4、在服务中创造优异成绩，如拾金不昧等，为乐园赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者将给予奖励现金。
5、发现事故苗头及时采取措施，防止事故发生的，将给予奖励现金。
惩罚、纪律处分：
1、上班不穿工作服者，一次罚10元;
2、迟到：半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推;
3、工作时间干私事、玩手机、冷落客户、影响本乐园形象、仪容不整，发现一次各罚5元;
4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚50元;
5、严重违反各项制度，造成乐园利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。
七、卫生制度：
1、每日早上8：00到8：40分为打扫卫生时间;乐园内的玩具，游乐设施、办公桌椅等，需摆放整齐，保持干净卫生。
2、儿童易接触的塑料球、积木、摇摆飞机等设施设备要及时刷洗消毒。各类物品摆放有序，人员要衣冠整洁。
下面参考卫生管理制度
八、交接班制度
1、有准确的时间观念，每班必须提前15分钟接收工作，整理仪表，进行接班准备。
2、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员。
3、清点乐园中的设备、消耗物品等，统计好数量，作好值班记录。
4、每晚下班前认真检查各种设施、设备，消除不安全隐患，确保安全。
仪态仪表
1、员工要做好个人卫生，制服干净整齐，保持饱满的精神面貌。
2、对待家长和孩子文明礼貌，语言规范，亲切热情。
3、上班时禁止闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。
4、工作期间要随时关注场内情况，确保游玩的儿童的人身安全。
工作标准：
第一条、凡是上岗的服务员，要求仪表整洁，仪容端庄。
第二条、文明礼貌，语言规范，亲切热情。
第三条、上班时禁止闲聊，大声喧哗，打瞌睡，吃零食，接打私人电话或办其他私事。
第四条、做好个人卫生，制服干净整齐，保持饱满的精神面貌。
第五条、要有良好的服务意识，按乐园服务规程和质量要求做好本职工作。
第六条、按乐园清洁规程和质量要求做好责任区的日常清洁工作。责任区内的卫生应随时清理，做到清洁卫生无死角。
第七条、按照设备摆放要求做好摆放，对损坏或需维修项目，要及时报告或如果可以直接处理可拨打康童售后电话，保证各种灯具的完好。
第八条、服务员要机敏勤快，及时提供各种服务，满足客人的合理要求。第九条、如发现有顾客遗留或遗弃的物品要及时上交。
儿童公司宣传手册内容（篇6）
一、目的
提高员工整体素质，规范员工日常行为，树立乐园良好形象。
二、适用范围
乐园全体员工(包括清洁工、及乐园临时工)
三、具体规范
(一)行为准则
遵纪守法、诚实守信;爱护公物、忠于乐园;豁达明理、热爱乐园。
1、遵守国家法律法规，遵守乐园各项规章制度。
2、尽忠职守，维护乐园利益，保守商业秘密和会员信息。
3、爱护乐园财物，不浪费，不化公为私。
4、维护乐园信誉，不做任何有损乐园信誉的事情。
5、热爱集体，积极参加乐园组织的各项活动。
(二)工作态度
爱岗敬业、勤奋工作;团结友爱、体谅他人;任劳任怨、服从安排。
1、满怀激情的投入到工作中，保持饱满的精神状态。
2、对待工作，应敬业爱岗，努力提高自己的工作技能和工作效率，对自己的工作全面负责。
3、对待合作，同事间应互相配合，不能相互拆台或搬弄事非。
4、待人接物态度谦和，以获得乐园同事的友爱和顾客的支持。
5、服从乐园领导工作调动与安排。
(三)工作环境
推行考核，提升素养;美化环境，维护卫生;爱护财物，素养文明。
1、员工要时时按卫生检查标准巡视，养成整洁文明的良好习惯。
2、员工应注意通过自己的言谈举止表现自己的文明素养。
3、做好区域卫生保洁工作，保持物品整齐，区域清洁。
4、爱护公共财物，精心管理和保养好设施设备。
5、维护公共卫生秩序，不随地吐痰，不乱扔杂物。
6、做遵纪守法的公民，不得毁三观，影响乐园形象。
(四)工作纪律
遵章守纪，尽职尽责;作风严谨，礼貌待人;勤勉敬业，务实高效。
1、严格遵守乐园各项制度规定，不得无故离岗、串岗，闲聊、吃零食、大声喧哗。
2、工作尽职尽责，一丝不苟，精益求精，努力做到尽责、争先、高效、完美。
3、无条件接受工作安排，认真完成工作任务，不得无故推脱，阴奉阳违，出言不逊。
4、树立大局意识，反对本位主义，加强沟通协作，互相理解支持，提高工作效率。
5、认真执行上下班打卡考勤制度，坚决做到不迟到、不早退、不列外、不溜号。
6、正确、迅速、谨慎地打、接电话。通话简明扼要，不得在电话中聊天。原则上不得用乐园电话打私人电话。
7、保守乐园机密，妥善保管涉密资料，不随便处置乐园重要文件、技术资料等。
8、在乐园内不得传播不利于乐园的谣言，不得在顾客面前数落乐园的不是;一经发现，严肃处理;给予停职、调岗或辞退处理。
(五)形象规范
着装统一、整洁得体;仪容自然、大方端庄;举止文雅、礼貌精神。
1、上班时穿工作服，服装得体、整洁、协调。
2、工作场所不脱鞋晒脚，不穿拖鞋、短裤。
3、头发梳理整齐，不染彩色头发，不戴夸张的饰物。
4、员工修饰得当,不得不修边幅，不得浓妆艳抹。
5、颜面和手臂保持清洁，不留长指甲，不染彩色指甲。
6、保持口腔清洁，工作前忌饮酒、食葱蒜等。
7、精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。
8、保持微笑，上班时间不允许吃零食、搞个人娱乐活动。
9、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉。
10、站姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手自然下垂;双脚并拢。
11、严禁不雅举止，如跷二郎腿、脚翘桌面、当众化妆等。
12、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
(六)接待规范
礼貌平等，不卑不亢;热情周到，言而有信;优质服务，注重安全。
1、欢迎顾客要有诚意，热情，用语规范流利，讲普通话。
2、接待顾客要有耐心，谦逊，做到有问必答，百问不厌。
3、迎送顾客要有礼貌，主动，不得视而不见，敷衍了事。
4、引导顾客要有标准，准确，流程认真执行，快速衔接。
5、服务顾客要有微笑，甜美，切忌面无表情，厌恶不耐。
6、与客交谈要有分寸，谨慎，避隐私避忌讳，切忌瞎扯。
7、与客沟通要有礼节，温和，善于倾听诉求，不得争执。
8、与客嘱咐要有坚持，详细，详述安全须知，以防意外。
9、与客解释要有方法，快速，严禁无视拖拉，取得谅解。
10、与客劝说要有技巧，职责，阻吸烟禁饮食，旨在预防。
(七)开会规范
为人守时、提前到场;维护秩序、认真听讲;尊重他人、自尊自爱。
1、严格遵守集会时间、议程。须提前到场;不得早退或无故缺席;开会过程中，没有极特殊情况不应中途擅自进出。
2、所有与会人员在开会之前要关闭手机，或将其设置为静音状态。
3、所有与会人员必须严格遵守会议纪律，保持良好的会场秩序，不得闭目，不准交头接耳，不准随意走动，不准在会场内接打电话。
4、所有与会人员在开会期间必须保持饱满的精神状态，坐姿或站姿端正。
5、与会人员要尊重讲话人，专心听讲，如需鼓掌，掌声要热烈;需做笔记要做好会议记录。
6、对于会议的相关要求或任务下达，与会人员要按要求认真执行，有异议则当次举手示意，未达成共识则按指示办事。
(八)纪律处罚
提醒为主，处罚为辅;坚决执行、认真落实;公平公正、依章办事。
1、准时上班，不得迟到早退，上班时间必须按乐园规定身着工作服，做到服装整洁。如有违反，罚款10元。
2、上班时间不得在乐园内有如下行为：打闹、喧哗、打瞌睡、玩手机、吃零食、做不雅小动作等不规范行为，如有违反，罚款5元。
3、在与顾客、同事沟通时必须使用普通话，注意礼貌用语，如多次违反者，按情况进行罚款5元。
4、定点定位守岗，不得无故串岗、离岗，如有需要离开岗位必须与当班管理人员请示，并与周围的同事沟通。如有违反，罚款10元。
5、有事必须请假，除特殊情况外不得临时请假、托人请假。不得旷工。如有违反按乐园规章制度处理外，另还罚款10元。
6、不得顶撞顾客，与顾客发生争执，如顾客发生不愉快的情况，必须马上通知管理人员进行处理。如违反则扣除安全奖，罚款50元。
7、爱护公司财物、不得有故意损坏、偷盗的行为发生。如有违反按乐园规章制度处理外，另还罚款100元。
8、按规定使用、维护乐园的设施设备。在使用中如没有按规定使用、维护，造成损失。按情况轻重进行赔偿并罚款20元。
9、早晨不得领取所需物品，统一于晚上清点所需物料后在下班前领取。如有违反，罚款5元。
10、吃饭时间严格按照相关规定执行，AB组分开就餐，单组上班则对半人数就餐，并不得于非规定时间就餐或就餐时间超出规定时限，特殊情况除外。如有违反，罚款10元。
11、员工配备对讲机，维修人员随身携带对讲机，其他人员按要求放置对讲机，并保证对讲机正常使用，不得在上班时间充电。如有违反，罚款5元。
12、服从管理，听从指挥，不得顶撞上级。如有违反，罚款30元。
13、其他未尽事宜，按乐园其他规章制度进行处理。
儿童公司宣传手册内容（篇7）
一、工作纪律
1员工应礼貌接待客户，举止得体，每个员工都要有敬业和奉献的精神，要有责任心和事业
心，养成良好的职业道德和正直无私的个人品质，以及团队合作精神。
2、上班不迟到、不早退、不无故请假、没有特殊情况不随便调班或工休，需要调班或工休者
须事前请示店长助理批准，每周只准调一次班。
3、不得擅离工作岗位，因故离开时要做好离岗登记后，方能离开岗位。
4、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难
顾客。对顾客提出的批评或建议，要虚心接受，不与顾客顶撞、争吵;爱护小朋友，禁止打骂小朋友。
5、不准在柜台内会客、办私事，不准在店内吃东西、看书、看报、睡觉、闲坐。
6、员工没经批准，禁止私自放任何人进入，如有违规者每次罚款一百元。
7、交接班时做到：交接清楚，货款相符、签名负责。
二、清洁卫生管理
1、店内必须随时保持整洁干净，其店面、店内、不允许有任何污垢与灰尘。
2、店内的清洁卫生工作由店长或助理组织实施。
3、每天工作的班前、班后都必须对店面的走廊、店内地板、桌椅、电动设备，淘气堡等需要
清洁的地方按要求进行彻底清扫，做到任何地方均无灰尘。
4、每隔十天店内卫生要彻底打扫一遍。
5、所使用的卫生清扫工具，应统一放置在顾客眼光触及不到的地方，并做到清扫工具的清洁。
6、店长每天不定时监督检查卫生执行情况。
三、考勤
1、员工的上、下班时间由店长在考勤表上详细登录。
2、员工请事假必须提前1天预先通知店长，并开具说明理由的请假条，由店长同意才可以批
示。
3、员工请病假必须有就诊证明;任何无请假条并无店长批准的请假，一律作旷工处理。
4、对于无故旷工的员工，按旷工天数的三倍扣除当月工资，对于旷工超过三天以上的员工，店长有权力将其辞退。
以上规则员工必须严格遵守
儿童公司宣传手册内容（篇8）
家长到底该怎么做，才能让一个毫无经验的孩子走上街头完成一次漂亮的销售任务?
创业不是多么高大上的事情，去街头卖一份报纸，推销一盒饼干，都可以是孩子创业的一个部分。总而言之吧，至少在小余老师看来，其实从幼儿园开始，家长就可以尝试着鼓励孩子走上街头去“独立创业”了。
适合本指南的最佳年龄阶段：幼儿园和小学生根据小余老师组织类似活动的经验，一次完整的儿童街头销售通常可以分为7个步骤：
1市场调查
不管是幼儿园的孩子还是小学初中的孩子，在做任何生意之前，都要先选好“创业项目”。对于街头销售来说，选商品是极其关键的。如果要做专业的市场需求和用户行为调查，太复杂，也没必要。其实家长只要引导孩子根据自己对周围人群的判断，选出一款比较好卖、价格不会太贵、并且大部分用户都能用得着的商品就可以了。比如面包、饼干、报纸、水果⋯⋯都是非常好的适合孩子街头销售的商品。
2如何进货
选好商品后，找到一个合适的进货渠道非常重要，因为它可以大大降低我们的进货成本，提高毛利润，所以，进货渠道最好是各类批发市场或者原厂商。比如：水果批发市场、面包加工厂等等，这个过程，幼儿园的孩子和小学低年级的孩子可以在家长的引导下共同完成，小学3年级以后的孩子，家长最好能让孩子独立完成。包括去跟供应商谈判，压价，这些都是非常好的学习机会。
3库存和定价
对于实际的创业者来说，这部分的数据是非常重要的。因为库存决定了一个产品的销售风险：库存太高卖不完肯定亏钱，库存太少不够卖又容易少挣。对于第一次做街头销售的孩子来说，库存尽量不要太多，以三个小时的预估销售量为准，商品的价格要根据毛利和库存数量来定，一般如果能卖到库存的.50%—70%就能收回成本，这样的定价相对来说是比较科学合理的。
4销售地点
尽量选择人流量大，目标用户集中，相对熟悉和安全的地方，比如商场附近、写字楼集中区、学校门口等等。对于低年级或者初次尝试街头销售的孩子来说，在销售时，家长最好明确孩子具体的活动范围，这样更安全。
注意：对于幼儿园的孩子，家长最好在孩子的脖子上挂一个自制的“零钱盒”，因为孩子还不会算数，如果客人买了商品，可以让客人在“零钱盒”里自己给自己找钱。
5话术培训
在正式开始街头销售之前，所有孩子都要进行严格的销售话术培训：如何推销产品?如何说服顾客掏钱?在顾客买了产品之后，如何感谢顾客?这些话术都要统一，甚至于孩子面对顾客的时候如何微笑，要露出多少颗牙齿，都要经过专门的训练。这些训练不仅能提高孩子的服务意识，还能让孩子懂得什么才是“让自己有尊严地获得回报”。
练习微笑常用方法：咬住一只筷子或铅笔，露出8颗牙齿时的微笑最亲切。
6应急措施
这部分对于幼儿园和小学低年级的孩子来说尤其重要。首先，家长最好让孩子随身携带一只手机，如果遇到任何问题，比如不小心脱离了家长的视线，孩子可以及时联系到家长。其次，如果是幼儿园的孩子，家长最好在孩子身上挂一块“身份牌”，“身份牌”上要注明孩子的姓名、年龄、家庭地址以及家长的联系方式，这样孩子就算不小心走失，也能让周围的陌生人第一时间帮孩子找到家长。第三，要求孩子自己要有安全意识，如果找不到家长了，就去找穿着制服的警察叔叔或者商场和学校的工作人员。
为了起到警示作用，家长可以给孩子定制一套黄背心(市场价20-50元左右)，这样不仅可以让孩子的工作引起更多人的注意，还能更好地保障孩子的安全。
7利润分配和使用
花钱的能力和挣钱的能力同样重要，家长可以趁着这个机会，让孩子学会理财。孩子用这些钱来做什么?是给长辈买礼物，还是给自己买吃的?是先想着别人，还是先想着自己?是花一天，还是一个星期，一个月?还是把这些钱存进自己的小金库，以后有需要了再拿出来?好的理财，源于珍惜，而只有自己辛苦付出挣到的钱，才能让孩子真正懂得珍惜。
总结
切记不要把“街头销售”当成一种形式，走个过场就算了，创业是需要坚持的，我们要通过坚持把它变成一种生活习惯。很多家长因为心疼孩子，总想着孩子还小，现在没必要挣钱，等大学毕业了再说。其实鼓励孩子自力更生不是为了挣钱，它更多的是让孩子学会独立，通过社会实践尝试着养活自己。这些能力和读书写字的能力一样重要，一旦沦为走过场，都有的努力，就都白费啦。