重症护士岗前培训计划方案

| 健辉

为有力保证事情或工作开展的水平质量,就常常需要事先准备方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。以下是小编整理的重症护士岗前培训计划方案,欢迎阅读!

重症护士岗前培训计划方案

重症护士岗前培训计划方案(精选篇1)

一、目的`:

充实护理理论知识,掌握护理科工作制度和疾病护理,进行基本操作技能培训,通过培训使是新护士树立无菌观念,操作中严格遵守操作规程,培养慎独精神,做好护理工作。

二、方法:

1、理论

1)参加每周三组织的业务学习、护理查房,院内举行的岗位练兵考试;

2)参加院内心电图知识和病例讨论;

3)通过自学等方式学习三基知识;

2、技能:

由带教老师负责培训、考核。

三、理论培训内容:

1、各班职责及标准,学习护士职责;

2、核心制度————护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等;

3、常用药物配伍禁忌;

4、急救药品使用;

5、院感知识、职业暴露处理流程。

四、操作培训内容:

静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、 换药、吸痰等。

五、具体安排:

1、入科第一个月:

熟悉工作环境、各班职责、核心制度,常用药物的名称,医院急救药品名称及剂量,六步洗手法,职业暴露处理流程,传染病隔离方式及处理;

2、第二个月:

熟练掌握10项护理操作,并通过考核;考核内容由带教老师确定。

六、考核应用:

试用期两个月,通过考核才能签订劳动合同。

重症护士岗前培训计划方案(精选篇2)

血液透析技术是临床用于治疗急慢性肾功能衰竭、电解质酸碱平衡代谢紊乱、某些药物中毒的一种有效的治疗手段,是一门技术型、专业性、责任性很强的工作。进行血液透析的病人原发病种多,病情复杂多变,通常存在着一种或多种脏器的衰竭,透析中容易出现各种并发症。因此血透室护理工作任务繁重,较之一般临床科室的护士,无论在专科知识、技能操作、临床经验方面都提出了更高的要求,不经过专门的培训和必要的强化训练难以胜任。现就根据我院血透室的具体情况,对我科护士制定出以下的培训计划:

一、新护士培训计划

目标专人带教,三个月内完成培训计划,独立上岗,要求:

1.了解血透室护士的工作职责。

2.了解血透室的各种规章制度。

3.熟悉血液透析的护理常规。

4.熟悉上下机操作,熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。

5.熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。

6.熟悉机器报警的原因及处理方法。

7.初步掌握內瘘穿刺技术及护理。

8.初步了解一些特殊的血液透析技术如血液灌流、血液滤过、血液透析滤过。

具体实施:

第1-2周专人带教,熟悉血透室的工作环境,了解血透室护士的工作职责,血透室的规章制度。

第3周熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。

第4-5周熟悉血液透析的护理常规。

第6-7周熟悉上下机操作。

第8周熟悉机器报警的原因及处理方法

第9-10周初步掌握内瘘穿刺技术及护理。

第11-12周熟悉血液透析过程中各种常见并发症的原因、临床表现和处理方法。初步了解血液灌流、血液滤过的的概念。

二、护士培训计划

目标在独立上岗的基础上,继续巩固本专业知识,进一步掌握血液透析的'基本理论和操作技能,要求:

1.掌握血液透析的护理常规。

2.熟练地进行上下机的操作。

3.熟悉各种机器的保养、消毒、清洗。

4.掌握血液透析过程中各种紧急并发症的临床表现、预防和处理措施。

5.掌握机器常见的报警原因和处理方法。

6.熟练地掌握內瘘穿刺技术及护理。

7.掌握临时性、永久性血管通路的护理

8.熟悉抗凝剂的作用特点及应用。

9.掌握消毒隔离技术。

10.掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本操作。

具体实施:

由护士长或专业技术精湛、并具有丰富经验的护师带教,制定详细的培训计划并组织实施,护士长定期考核。

三、护师培训计划

目标在掌握基本理论和基本技能的基础上,学习一些先进的理念,更深一步地掌握专科理论知识和技能,使其成为科内的业务骨干,能够全面完成科内的各项护理工作,尤其能够独立承担危重患者的抢救和护理工作,并且在工作中能够对护士进行一些业务上的指导,和对病人进行有关健康知识的宣教。要求:

1.熟悉血液透析的基本原理。

2.掌握血液透析的指征、急诊透析指征。

3.熟练掌握各种机器的保养、消毒、清洗。

4.掌握抗凝剂的作用特点及常见并发症。

5.熟练掌握血液透析的各项基本操作,及常用急救技术,能够完成危重病人的抢救及护理工作。

6.掌握透析患者的饮食指导,能对患者进行一定的健康宣教。

7.掌握血管通路的护理技术、常见并发症的处理及预防,并能对患者进行健康宣教。

8.掌握血液灌流、血液滤过、血液透析滤过的基本原理及护理。

9.积极参加学习血液净化新技术、新业务。

具体实施:

由护士长负责带教,制定具体的培训计划,组织实施并定期考核。

重症护士岗前培训计划方案(精选篇3)

一、培训目标:

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作,全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法,专科护理等多项护理技能,有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法:

1、新护士培训计划,分为两阶段进行:

第一阶段:在护理部进行,依据新护士个人情况,帮助熟悉医院环境,了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段:在所轮转的科室内进行,主要为专科知识培训。各相关护士长或护理组长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护理工作技巧等项目均按护理部制定的'统一护理质量标准逐项进行。

3、具体培训内容:各相关科室护士长或护理组长,安排好带教老师介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力,提高学习效果。

4、规范化教学

病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准,教学老师对照工作标准进行教学,在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式

采取科内、病房集中培训,病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式

采用护理部考核与科室考核相结合,笔试与实际操作考核相结合的考核方法,一方面考核新护士的业务能力,一方面了解各科的带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作考试。考核成绩将进入个人技术档案。

重症护士岗前培训计划方案(精选篇4)

为培养新上岗的护士具有良好的职业态度,浓厚的专业兴趣,高昂的工作激情,激发护理人员热爱岗位,热爱本职工作,尽快掌握急诊护士专业的基本理论,掌握急诊各临床岗位的工作内容与工作方法,不断提高急救知识与技能,使新护士在执业范围内高质量地完成本职工作,特制定201年度护理人员岗前培训计划。新入科护士岗前培训为期3个月,以后改为科内全体医护人员的急救培训,每月1次。科内所有护士(除值班外)均参加,急救培训计划一年一制定。培训内容:

一、基本理论

1、科室相关制度及规定、各班职责。

2、掌握急诊分诊及各班流程。

3、各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如交班制度、查对制度、抢救制度等核心制度。

4、讲解护理病历书写的规范要求。

5、专科知识。

①各种急救药物的相关知识

②心跳停搏病人的抢救流程

③休克病人的急救护理

④有机磷农药中毒患者的抢救流程

⑤急腹症的急救流程

⑥CO中毒病人的急救流程

⑦上消化道出血的`急救流程

⑧多发性创伤的急救流程

⑨电击伤病人的急救流程,中暑病人的急救流程

6、基本技能及专业技能:静脉输液、吸氧、吸痰、口腔护理、皮下注射、肌注、静脉穿刺术。

7、急救技能的培训心肺复苏术及气管插管术的护理配合、简易呼吸机应用、除颤监护仪的使用与注意事项、心电监护仪的操作与应用、微量注射泵的操作与应用、呼吸机的使用及常见故障的处理、心电图机的操作方法、洗胃机的使用及常见故障处理等。

二、考核方法

1、基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容,结合病人的满意度调查结果,由护士长记录的平时成绩。

2、根据培训计划要求,分阶段对新护士进行考核,常规3个月、半年、一年进行一次,尤其是前3个月,培训工作要细化,有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据培训内容考核,每月一次集中理论考试,由护士长对技能培训项目每月进行抽考。

3、内容侧重:技能、仪器使用,心电图分析、人工气道管理、急救配合、徒手心肺复苏、给氧法、吸痰、洗胃术,外伤急救技术、止血、固定、包扎、搬运等。

4、急救专科理论知识考核答卷(可以与护理人员的每月考核相结合)。

重症护士岗前培训计划方案(精选篇5)

岗前培训是新护士成长的重要阶段,是护理专业毕业生上岗前的基础培训,是培养新护士实际工作能力、巩固护理专业思想,促进新护士职业道德形成的重要过程。为使新护士尽快适应从学生到临床护理工作者的角色转变,适应我院的临床护理工作,增强对医院的归属感促进她们专业的成长和发展,特制定20__年新护士岗前培训计划如下。

一、培训目标:

1、热爱护理专业,尽快完成角色转换,树立以病人为中心的服务理念,了解我院的护理工作状况,以良好心态走上工作岗位。

2、掌握正确书写护理文件的方法。

3、能说出分级护理制度、查对、值班交接班制度、物品药品管理等各项护理工作制度内容。

5、能复述优质护理服务活动的指导思想、活动目标、重点内容。

6、掌握护理安全的相关知识;

7、掌握常用的消毒隔离方法,能复述职业暴露防护的方法;

8、掌握患者常见心理问题的识别与护理;

9、掌握临床常用检验标本的留取及注意事项;

10、能熟练掌握常用二十项临床护理操作,学会健康教育的方法与交流技巧。

二、培训内容:

(一)理论:理论课多采用多媒体课件讲解,部分内容采用示范案例教学法;

1、怎样做一名合格护士;

2、护理工作制度;

3、护理文件书写;

4、优质护理服务相关知识;

5、护理安全教育;

6、常用的消毒隔离方法与职业暴露防护;

7、患者常见心理问题的.识别与护理;

8、临床常用检验标本的留取及注意事项;

9、健康教育方法和技巧;

(二)操作技能项目:

手卫生、急救技术、无菌操作、体位护理、翻身拍背、约束带使用、生命体征测量及记录、铺床、床上擦浴、床上洗头、口腔护理、鼻饲法、吸痰法、静脉输液、肌肉注射、皮试、导尿法、灌肠法、给氧。

三、时间安排:

理论培训: 7月17日-7月19日

操作培训: 7月20日-7月29日

四、要求:

1、学员不得迟到早退、必须认真听讲,刻苦训练,确保顺利达标。

2、理论授课要求使用多媒体,讲解能结合实际工作。

3、操作:

各组老师必须根据具体项目规定每个项目的操作时间,于7月19日之前报护理部审核。操作培训前指导老师做好用物、场地准备。指导老师操作示范由两人配合即指定一人示范、一人讲解完成,学员观摩后指导学员现场操练。每项操作学员操练不得少于5遍,每项操作时间操练结果必须达到在规定时间内完成。

4、围绕如何做一名合格护士,完成一篇1000字以上的学习汇报。

五、考核:

理论:理论培训结束后由护理部统一考核。

操作:操作示范培训结束,新护士分配到各科室进岗。上班后利用业余时间反复操练,工作中在老师指导下结合临床进行规范操作练习,培训结束后,由护理部统一考核(铺备用床必考,其他项目抽考一项)。

凡考核不合格者不得进入临床工作,予延长培训期1-3个月,给予一次补考的机会,若再不合格暂缓聘用。

六、具体安排:见附表一、二

重症护士岗前培训计划方案(精选篇6)

一、具体目标:

1、熟知分级护理、查对、交接班、危重患者抢救、危急值报告等制度,并严格执行。

2、夯实基础护理,能主动协助危重、生活不能自理及介入治疗术后的患者实施生活护理。

3、能准确叙述冠心病、高血压病、心衰等常见病的定义、病因、症状及护理要点。掌握心导管介入治疗术前术后的护理。

4、能说出心内科常见药物的药理作用、常用剂量与副作用。

5、能正确使用常用的仪器(输液泵、心电图机、监护仪、除颤器)。

6、能独立完成护理病历的书写。

7、能针对性的对病人健康指导。

8、具有职业防护意识,实施安全医疗和护理,预防医院感染。

9、能运用抢救程序配合医生进行危重病人的抢救。具备高度责任心、及时观察病情变化的能力。

10、积极参与医院各项活动与学习,能够顺利通过医院组织的各项考核。

二、指导原则:

理论紧密与临床相结合,从新职工个人实际情况出发,加强薄弱环节训练,以便能尽早胜任心内科的日常工作。

三、培训参考教材

1.基础护理操作以李秀云主编《护理技术操作规程及评分标准》及网上下载的.50项基础护理操作视频为指导。

2.基础护理理论以范湘鸿、王桂兰主编《护理学基础》知识问答、李小寒主编《基础护理学》。

3.专科基础知识:以尤黎明吴瑛主编《内科护理学》(第四版本科教材)为指导。

四、培训时间:

20__年12月至20__年3月

五、培训方法

1.科室培训:操作采用观看视频、示范、督导、自学自练的方法进行培训,理论采取科室集中培训与自学相结合的方式。组织科室一批高年资护士集中授课,每周培训1-2次课。基础理论以自学为主。建立个人考核成绩档案。

2.护理部培训:参与护理部组织的培训和考核。

六、考核内容及方法

(一)考核方式

采取理论与实践相结合的方式,每次考核内容见具体安排。满分为100分。

(1)基础理论:由护理部统一命题,分次进行闭卷理论笔试,时间临时决定。

(2)基本护理操作技能:先由科室考核规定的操作项目,分5个星期完成,辅以护理部抽考。

(3)专科理论及其他:由科室统一安排考试,每周考试一次。

(二)考核标准

(1)每次理论考试成绩不得低于70分(基础、专科理论)。

(2)基础操作及专科操作考试成绩不得低于80分。科室考试如不达标增加考试次数,直到达标为止。

重症护士岗前培训计划方案(精选篇7)

(一)培训目标

通过上岗培训,使新护士了解我院护理队伍的基本概况,树立爱岗敬业、以病人为中心的服务理念,自觉遵守职业道德和护士行为规范,履行护士神圣的职责,努力学习、刻苦钻研护理知识和技能,以良好的'职业素质走向护理岗位。

1、培训时间:院部上岗培训3天,护理部上岗培训3天

2、培训内容

(1)介绍院史,当前的医疗形势和医院的机遇与挑战,做一个德才兼备的护理人员。

(2)爱岗敬业系列教育:内容为护士职业道德规范教育,院规院纪、各项制度教育等。

(3)护理规章制度及医疗安全系列教育:内容为护理规章制度、分级护理制度、消毒隔离、护理安全管理制度、查对制度等。

a.护理安全教育:护理差错事故登记报告及讨论制度。

b.医院防火防盗、灭火器应用等安全教育

c.介绍医院内感染与护理五大质控内容

(4)考核:及格者准予上岗

a.理论考核(内容:岗前培训内容、护理规章制度)

b.护理技能操作考试

c.上岗培训书面小结

1、教育内容

(1)专业知识:了解有关护理职业道德,护理工作的组织,规章制度,护理质量监测,护理立法等方面知识,巩固所学的护理理论知识,掌握所在科室的专业理论知识,掌握护理程序的理论知识。

(2)专业技能:掌握临床护理基本操作技能,掌握专科的各项操作技能,初步学会临床各种仪器的使用,了解门诊工作流程,独立完成各班次工作,掌握各种护理文件书写。

(3)每月书写一篇读书笔记。

2、教育形式

(1)由门诊主干事进行一对一培训。

(2)参加全院性的各类讲座和科室业务学习,护理查房和自学相结合。

(二)考核方法

1、完成基础护理理论考试操作考试,成绩达标。

2、参加院护理部组织的、科内、病区内业务学习。

3、护士长每月考核一次(专业理论、操作技能、服务态度等方面)。

4、能胜任本护理单元的各岗位工作。

重症护士岗前培训计划方案(精选篇8)

为了加强对新护士的岗前培训,使其尽快熟悉工作环境和工作程序,有计划、有步骤的将妇产科新护士岗前培训分为三个阶段:即:各项制度学习(1周)、专科知识和技能培训(3周)、临床见习(4周)。

要求:

了解:妇产科工作程序

熟悉:妇产科工作环境;各项制度

掌握:无菌操作原则;专科基本操作技能

第一周

目标:全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责,掌握妇产科的工作性质及工作程序。

计划:

1.介绍环境(妇产科的布局、配置,治疗室、人流室、产房的区域划分)。

2.介绍妇产科护理工作流程

3.产房概述(分娩间的分类、物品流程)

4.规章制度(各项规章制度和各班职责)

5.人流室和产房的清洁原则(从上到下、从内到外)

6.治疗室、人流室、产房物品放置要求(物品定位、定量放置、规范要求)

实施:

1.由护士长负责带领巡视病区和各个工作室,边看边讲解

2.对照实际工作,学习妇产科各项制度

检查:护士长随时抽问

第二、四周:技能培训阶段

目标:

1、熟悉妇产科人流包、放取环包、产包、清宫包等器械备用包的名称和数量,器械保养法和各类物品的查对

2、掌握专科基本操作技能,如腹部四部触诊法、测量宫高和腹围法、听诊胎心音法、骨盆外测量法、子宫按摩法、新生儿沐浴法、卡介苗和乙肝疫苗接种法、会阴抹洗、阴道灌洗上药、膀胱充盈术、无菌操作技术和各项基础护理技术操作。

3、掌握妇产科各种仪器如胎心监护仪、微波治疗仪、多功能心电监护仪、便携式出诊氧气筒的使用和充氧法等的使用和维护法。

计划

1.由护士长负责培训妇产科各种仪器的使用的.维护。

2.跟固定班次,熟悉各种手术包的名称及打包方法和器械保养法

3.操作技能训练

1)由带教老师示范操作各种专科基本操作技术,老师操作为主,边做边讲,其次是学生与老师一起做,最后是学生做老师看(反复练习)直至掌握。

2)无菌操作:开无菌包、戴手套、无菌持物钳的使用

4.查对:

1)物品的检查:一次性物品的检查;无菌物品的检查

2)液体的检查:有效期、名称、标签、液体有无变色、混浊、沉淀物

3)门诊计划生育手术和住院病人的查对:床号、姓名、性别、手术名称等

4)手术标本的留取、登记、查对

5.常用物品的消毒方法:

1)浸泡法(戊二醛和消佳净)配置,物品浸泡的要求

2)干热灭菌法的原理、使用方法

检查:护士长和带教老师组织专科操作考试,提问

结果:没完成此阶段岗前培训内容,可延长培训时间

第五~八周:临床见习

目标:掌握病情观察、记录方法,掌握各种抢救设备的使用,掌握基本操作技能和妇产科各种疾病的护理常规和各种沟通技巧,并能运用护理程序对病人进行全面的整体护理。

实施:临床基本操作由老师一对一带教实施

检查:理论考试

结果:完成此阶段临床见习后开始独立上班。

98466